大洼區扎緊“三圈”打造干部監督管理“銅墻鐵壁”
大洼區不斷拓展干部隊伍建設外延，切實加強干部個人工作圈、生活圈、社交圈的監督管理，著力打造政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的高素質干部隊伍筑牢“抗洪堤”，規范工作圈。
在年度考核和日?？己斯ぷ髦?，采取聽、看、談、訪、查相結合的方式，全面掌握干部現實表現，將干部的考核情況作為干部選拔任用的重要依據之一。實施經濟審計問責制，全面完善領導干部任期經濟責任審計和離任審計工作，切實加強了對干部的監管力度。制定印發了區干部監督工作聯席會議制度實施辦法，明確區紀委監委機關等16家部門的責任分工，全面實施紀律作風實時提醒制度，綜合紀檢監察部門監督結果、群眾來信來訪、上級意見建議等，對存在苗頭性問題的干部進行提醒教育，對存在問題的干部追究有關責任。
編織“防范網”，健康生活圈。注重考察管理干部八小時以外的生活圈，采取到廉政教育基地接受警示教育、觀看《迷失的權力》警示教育片、主要領導宣講廉政黨課等方式，教育領導干部從嚴要求自己，建立防范機制。結合深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，以學習周永開、張桂梅等全國優秀共產黨員為載體，引導干部樹立正確的道德情操和健康的生活情趣。建立完善《國家工作人員親屬信息采集表》相關信息，并在年度民主生活會中嚴格落實干部重大事項、房產用車等信息，向黨組織報告制度，把干部各方面的情況納入組織管理視線。
架設“高壓線”，凈化交際圈。把干部在交際圈中思想道德的現實表現納入考核范疇，加強對領導干部“負面信息”的收集掌握及查核甄別，幫助干部劃清行為邊界、守住行為底線。同時，通過召開年度干部考核大會、干部監督工作聯席分析會、走訪調研等方式，及時掌握干部在鄰里關系、社會交往尤其是在重大節假日期間的現實表現。充分發揮組織、紀檢等部門的監督職能，全面掌握干部“八小時”以外人際交往活動，預防干部因不當交往碰觸不規范行為的“高壓線”。
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