大洼區紀委監委扎實推進回訪教育工作 激發“跌倒干部”干事熱情
今年以來，大洼區紀委監委全面貫徹落實《中國共產黨黨員權利保障條例》，把思想政治工作貫穿監督執紀全過程，積極發揮回訪教育在監督預防方面的重要作用，帶著責任和感情做好2020年度全區受處分人員的回訪教育工作，體現黨組織的關懷愛護和教育激勵，鼓勵他們改過自新，重新振作起來。
印發通知，明確目標定措施。區紀委監委進一步完善回訪教育機制，按照省市紀委印發的《關于對受處分人員開展回訪教育工作的通知》要求，對做好教育回訪工作進行了具體的部署。相較往年，今年的回訪工作有了“三個更加”的特點：一是回訪教育對象更加全面。全區2020年受到黨紀政務處分的人員都要應訪盡訪。二是回訪時間更加明確。通知要求回訪每季度進行。三是回訪責任更加壓實。回訪教育按照干部管理權限和屬地管轄相結合的原則，實行分級分工負責，明確案件審理室負責全區受處分人員情況臺賬的梳理匯總工作；各鎮街紀委、各派駐機構根據臺賬，主動認領任務，完成對所監督單位受處分人員的回訪工作；各紀檢監察室加強對所聯系鎮街和各派駐紀檢監察組回訪工作的督導；各監督檢查室負責人對所聯系鎮街紀委、派駐紀檢監察組的回訪工作報告簽字把關，確保回訪工作按時保質完成；案件審理室負責收集匯總全區回訪工作情況，完成全區回訪報告。
暖心回訪，積極探索新模式。立足讓所有受處分黨員干部思想不滑坡、不掉隊，區紀委監委探索創新以“兩個注重”為主的“回訪教育”模式。一是注重精準施策，做足回訪前期工作。在回訪前，通過查閱廉政檔案、聯系辦案人員、與所在單位黨組織溝通等方式，全面準確掌握受處分干部的思想動態、工作表現、家庭生活等情況，根據受訪人員的具體情況，在選擇談話地點、談話時間上下功夫，從細節上體現出組織對受訪人員的幫助和關懷，多措并舉做足做實回訪教育的前期工作。二是注重靈活多樣，豐富回訪教育形式。根據違紀者性格、崗位特點、違紀性質，靈活采取走訪、電話回訪、座談等教育方式，做到了“兩談三了解”，通過與回訪對象本人談心談話、與回訪對象所在單位領導和干部群眾談話，充分了解回訪對象受處分以來的思想、工作、作風、生活情況，充分了解回訪對象所在單位黨組織對回訪對象的日常教育、管理監督和關心幫扶情況，充分了解對紀檢監察機關的意見建議、辦案人員的工作作風和把握“四種形態”的精準程度，及時消除受處分人員心理疑惑，積極幫助其解決合理困難，力爭做到具體問題具體分析、具體處理。同時，填好相應表格，固定回訪成果。在回訪人員與回訪對象談心談話時，填寫好《回訪人員談心談話記錄表》；在回訪人員與回訪對象所在單位黨組書記、所在黨支部及所在科室人員進行談話時，分別填寫好《回訪對象所在單位人員談話記錄表》；在回訪人員根據回訪情況作出客觀評價時，填寫好《回訪教育工作登記表》，詳細記錄受處分人員的思想、工作和生活情況，實行臺賬化管理。
嚴管厚愛，確保回訪有溫度。認真分析研判回訪發現的情況，針對不同受訪對象和受訪人員的錯誤性質、處分類型、改正情況因人施策，在“兩個聚焦”上持續發力。一是聚焦激勵與約束并重，激發工作熱情。對思想轉變徹底、工作能力突出的干部，按期恢復其黨員權利、解除處分，并向所在單位和相關部門推薦使用；對于在生活、工作中以及心理上遇到困難的干部，通過思想引導、維護權利、工作幫助、生活關懷、心理疏導等舉措，讓他們真正感受到組織的重視與溫暖，重拾信心，激發工作熱情；對思想認識不徹底、工作態度不積極的干部，進行重點關注并督促及時整改，確保所有干部“不掉隊”。二是聚焦建章立制，增強回訪教育延續性。加強與受處分人員所在黨組織的溝通反饋，督促黨組織不斷壓實主體責任，加強對受處分黨員干部的日常教育管理和關心關愛，推動黨風廉政建設方面建章立制，把權力放在制度的牢籠里；結合黨史學習教育，緊扣工作重點，開展以“家風建設”“換屆選舉”“政法隊伍教育整頓”等為主題的警示教育；對整個回訪工作進行總結反思，形成回訪工作報告，將所有回訪資料裝訂成冊。
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