大洼區紀委監委做深做實做細日常監督
今年以來，大洼區紀委監委牢牢把握監督首要職責，加強分析研判，突出工作重點，豐富方法手段，持續做深做實做細監督，不斷增強日常監督的嚴肅性、協同性、有效性。
突出重點，緊盯關鍵少數、關鍵事項抓監督。聚焦鎮街、區直部門“一把手”和領導班子加強監督，進一步推動以點帶面、管住管好“絕大多數”。今年以來，全區共立案查處科級干部5人，給予黨紀政務處分5人。聚焦“關鍵事項”跟進監督，對各級各部門“三重一大”事項集體決策制度執行情況開展常態化監督，建立監督臺賬，定期統計分析，研判風險隱患，及時提醒糾正，防止“一言堂”和“決策權”不規范、不嚴謹等問題。截至目前，共收集各級各部門“三重一大”事項30余項，及時梳理分析風險隱患，并適時督促問題整改。
改進方法，緊盯“樹木”“森林”抓監督。對全區各鎮街政治生態進行研判，對全區科級班子成員逐一開展“政治畫像”，為精準監督提供重要參考。加強對聯系單位的日常監督，抓早抓小，注重發現苗頭性、傾向性問題，有效查找漏洞，綜合運用提醒卡、紀檢監察建議書等方式，督促有關黨組織把問題整改到位徹底。2021年第一季度，全區共運用“四種形態”批評教育幫助和處理210人次，第一、二、三、四種形態分別占比71.4%、26.7%、0%、1.9%，“咬耳扯袖、紅臉出汗”漸成常態。
實事求是，堅持嚴管厚愛結合抓監督。嚴格落實“三個區分開來”，充分運用政策策略，依據紀法、事實兩個定量，實事求是、科學精準、穩慎有效地貫通運用“四種形態”，避免問責泛化、簡單化。今年以來，全區各紀檢監察機關談話函詢后予以采信了結4件次；運用組織措施適當處理158件次；對受到處分或誡勉談話的干部進行跟蹤回訪，并在影響期滿后，根據現實表現出具可以進一步任用的意見，彰顯了嚴管厚愛結合、激勵約束并重，積極營造激勵擔當、干事創業的濃厚氛圍。
靈活方式，豐富載體途徑抓監督。按照《紀檢監察機關檢舉控告規則》，探索實行檢舉控告交辦檢查督辦工作制度，實時跟蹤進度、有效傳導壓力。積極發揮黨內監督主導作用，不斷推進紀檢監察機關與司法機關、行政執法機關、審計機關聯動協作，拓寬問題線索發現渠道，監督的協同性、有效性進一步提高，聯動協作成效充分顯現。截至目前，共移送和發現問題線索18件。
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