大洼區紀委監委加強教育管理推動年輕紀檢監察干部淬煉成鋼
2022年以來，大洼區紀委監委把加強年輕紀檢監察干部教育管理作為重要工作常抓不懈，緊盯年輕干部成長全過程，通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，全方位提升年輕干部綜合素質，培養能寫作、能辦案、能監督、懂理論、懂法規、懂基層的紀檢監察鐵軍。
鍛造堅定如鐵的政治素養。一是加強個人自學。通過發放《習近平談治國理政》《中國共產黨紀律處分條例》等書籍，用好學習強國在線“網絡課堂”，督促年輕干部深入學習黨的十九大以來歷次會議精神，特別是黨的二十大精神，深入學習黨的一系列大政方針，持續增厚自身理論知識儲備，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高從政治上思考問題、解決問題的能力。二是積極組織培訓。一方面，將黨的理論政策、安全和保密教育等內容納入集中學習的培訓范疇，制定培訓計劃，由班子成員領學相關內容，幫助年輕干部既要守住安全保密底線，又要奔向政治思想高線。另一方面，舉辦業務知識學習分享會，邀請辦案經驗豐富、熟諳法律法規的業務能手，圍繞條例法規的重點、難點、注意點，審查調查的工作技巧進行交流分享，幫助年輕干部盡快克服本領恐慌，更快更好完成工作。截至目前，共培訓11次，500余人次參加。三是舉辦清風讀書會系列活動。成立清風讀書會，將區紀委監委機關年輕干部全部納入讀書會中，制定讀書計劃，不定期舉辦清風讀書分享會，精心挑選年輕干部代表結合工作實踐發言，促進大家主動讀書，帶著問題和思考讀書，學以致用、學用相長。截至目前，讀書會已舉辦分享會5次。
磨練招之能戰的專業素質。一是堅持“壓擔子”。敢于用年輕干部、善于用年輕干部，不論是文稿起草、綜合協調，還是監督檢查、審查調查，始終關注、時刻關心年輕干部的成長，多加油、多鼓勁，支持、推動把年輕干部派到最吃勁、最艱苦、最鍛煉人的崗位上去，破解工作難題，不斷成長。二是堅持上掛鍛煉。精心選派部分年輕干部到省紀委、市紀委上掛學習、跟班鍛煉，圍繞辦案技巧、文字寫作等方面進行深入學習，開闊視野，豐富閱歷，更新工作思路，提升履職能力，在經風雨、見世面中茁壯成長、強筋壯骨。三是堅持以案代訓。根據年輕干部成長速度，分批次安排到專案組歷練，在一線進行實戰練兵，通過以老帶新、傳幫帶等方式，圍繞調查取證、詢問談話、制作談話筆錄等方面進行深耕細鑿，在真槍實彈中提升業務能力，形成以干促學、干學相融的良性態勢，培養紀法皆通的行家里手。截至目前，共選派17人次到省市紀委上掛鍛煉，16人次參與審查調查工作。
淬煉寧折不彎的紀律意識。結合“免疫力提升工程”，始終堅持“嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重”的原則，加大監督管理力度，把牢年輕紀檢監察干部廉潔關，教育引導其成為忠誠干凈擔當的干部。一是做實干部監督。一方面，建立部室主任“監督負責人”制度，監督責任細化到人，形成“零距離監督”模式。另一方面，建立廉政檔案，充分發揮干部監督室的監督作用，加強日常管理監督，注重加強對年輕干部“八小時之外”的監督，緊盯年輕干部腐敗易發多發的風險點，對苗頭性、傾向性問題及時提醒警示。二是做細談心談話。分管領導、科室負責人經常性開展談心談話，及時掌握年輕干部思想動態和生活情況，第一時間發現問題，提供解決辦法，為其排憂解惑。三是做好紀律約束。督促年輕干部嚴格按照《遼寧省紀檢監察干部行為規范》規范自身行為，將紀律挺在前，把規定內化于心、外化于行。四是做牢警示教育。集中觀看《扣好廉潔從政的“第一粒扣子”》《迷失的權力》等警示教育片，時常用反面案例給年輕干部敲警鐘，督促年輕干部勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，堅守底線，不碰紅線，嚴格自律，做到耐得住寂寞、經得起誘惑、守得住清貧。
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