大洼區堅持“三嚴”擰緊干部選任監督責任鏈條
大洼區牢固樹立正確選人用人導向，不斷完善體制機制，堅持以“三嚴”標準抓好干部選拔任用監督工作，將從嚴監督管理貫穿干部成長全過程，營造風清氣正的干事創業氛圍。
嚴把任前關,防止“帶病提拔”。將監督關口前移，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等規定，規范選拔任用工作各個環節。堅持對人選個人檔案、廉政情況等進行審核把關，防止“邊提拔、邊審查”現象發生。扎實落實干部選拔任用廉政鑒定“雙簽字”、任前公示等制度，暢通12380信訪舉報渠道，對存在舉報問題的干部，及時終止或暫緩選拔任用程序。同時，對選任工作進行全程紀實，實行“一人一表、一事一記”，確保選拔任用過程可追溯、可倒查，倒逼各級領導干部依法依規推薦和選任干部，從源頭上移除“帶病提拔”的“病根”。
嚴格任中管,加強日常監督。建立干部監督工作聯席會議制度，制發《盤錦市大洼區干部監督工作聯席會議制度實施辦法（試行）》，明確區紀委監委等15家部門的責任分工，構建部門聯動、信息聯查、結果聯用的干部監督體系，推動干部監督由“單兵作戰”向“團隊協作”轉變。加強監督信息收集工作，注重從干部工作圈向“八小時以外”的生活圈、社交圈延伸。堅持干部監督信息月報告制度和重要信息及時報告制度，整合干部監督信息資源，從有關信訪舉報的受理核查中發現和收集有價值的信息，不斷擴大有效監督范圍，增強監督的針對性、嚴密性和有效性。2023年以來，已收集有效監督信息10余條，對防止用人失察失誤發揮了重要作用。
嚴審任后賬,增強責任意識。把好經濟責任審計關，按照“逢離必審”的原則，從嚴做好離任審計工作，重點對財政財務收支、資產、債權債務等方面開展審計。2022年至今，已委托區審計局、區財政局對50余名黨政企主要領導干部進行離任審計和清產核資，確保了黨員領導干部依法依規履職。同時，扎實開展“一把手”離任經濟事項交接工作，領導干部離任時,本人及所在單位須填報離任經濟事項通知書、離任經濟事項交接書，通過嚴格規范辦理書面交接手續，劃清領導干部責任界限，有效確保了離任不離責，增強了領導干部責任意識和自律意識。
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