大洼區落實領導首談工作要求強化安全保障
大洼區紀檢監察機關嚴格落實領導首談工作要求，通過健全制度機制、細化工作措施、強化監督檢查，切實發揮領導首談在促進案件查辦、穩控對象心理、確保辦案質量的優勢作用。
扛起政治責任，發揮首談引領示范作用。審查調查過程中領導出面不出面、與對象談話不談話，實際效果大不一樣。全區紀檢監察機關認真貫徹落實領導首談制度要求，切實把工作要求貫穿審查調查全過程。一是領導率先垂范。大洼區紀委監委主要領導堅持辦案一線指揮。案件審結后，紀委常委會及時召開會議，聽取“兩個意見”和領導首談制度貫徹落實情況。二是強化制度規范。大洼區紀委監委制定《保障案件質量的十五條措施》《紀檢監察機關“走讀式”談話安全工作標準化流程》《領導首談工作辦法》，明確“誰來談”“談什么”和“怎么談”，詳細規范領導首談工作流程，確保發揮領導首談最大效能。三是增強履職本領。建立“一小時學堂”制度，要求全體紀檢監察干部每天開展不少于1小時的政治理論、專業業務學習，不斷提升談話人員政治能力、專業能力、政策把握能力。建立安全測試準入制度，要求凡是參與案件審查調查工作的人員必須通過“兩個意見”等審查調查安全知識考試，不達到滿分嚴禁參與案件審查調查工作，切實樹牢談話人員正確的審查調查理念。
嚴密組織部署，確保首談綜合效果。大洼區紀委監委堅持強化領導、吃透案情、抓住要害、靠前指揮、跟進指導、一線參與，切實加強全過程風險管控，充分發揮領導首談工作的政治優勢，確保最大限度實現懲前毖后、治病救人。一是強化領導現場把控。根據對象身份、風險等級，扎實做好事前事中事后各環節現場把控、指導、監督。對同級黨委管理的正職和案情重大采取留置措施的副職領導干部，由分管審查調查工作的副書記首談;對同級黨委管理的未采取留置措施的副職領導干部，由分管常委首談，與關鍵涉案人員的第一場談話由審查調查部門負責人首談。二是周密開展談前研判。首談前，大洼區紀委監委領導組織專案組成員分析研判談話對象的成長經歷、家庭生活、工作履歷、社會關系、性格特點、違紀違法事實、相關證據等情況，確定談話策略和重點，擬定談話方案和安全預案，確保心中有數、有的放矢。三是突出思想政治工作。領導首談工作堅持實事求是、依規依紀依法，貫穿“同志式”談話理念，結合執紀執法與政策策略、思想引導、心理疏導、人文關懷，既要講清紀檢監察機關的態度和政策，嚴肅講明案件查辦的初衷和目標，督促其主動交代問題、積極配合審查調查，又要向談話對象表達組織關懷，引導其相信組織、依靠組織，打消其僥幸、迷茫等心理，幫助其認錯悔錯、感恩組織，最終實現教育人、幫助人、轉化人、挽救人的目標。
堅持全周期監督，確保首談執行到位。大洼區紀委監委堅持全周期管理理念，持續加大領導首談制度執行情況的監督檢查力度，確保制度執行到位。一是定期調度檢查。建立審查調查安全工作月調度會議機制，每月以會議形式聽取各地匯報落實“兩個意見”和領導首談制度等情況并進行點評，對存在的問題督促整改。二是強化日常監督。認真審核談話方案和安全預案，提醒督促辦案部門合理安排談話人員，切實落實領導首談制度。三是開展專項檢查。年初以來，大洼區紀委監委案管室對本級及16個鎮街的在辦案件“走讀式”領導首談等情況開展實地監督檢查，查看同步錄音錄像，檢查審批文書、安全工作臺賬，逐案反饋問題清單督促整改糾治，對部分反復出現的問題在月調度會上予以通報，目前各隱患問題已基本整改到位。
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