“人力資源服務+”助力民營經濟可持續發展
雙臺子區堅持新發展理念，著力破解民營企業“用工難”“引才難”“維權難”等問題，從就業創業扶持、人才引進培育、勞動權益保障等多維度發力，為民營企業高質量發展注入強勁動力。
構建就業創業服務鏈，激活民營企業用工活力。針對民營企業用工需求與勞動力市場結構性矛盾并存問題，通過“政策扶持+精準服務”雙輪驅動，構建全鏈條就業創業服務體系。一方面，持續推進養老、失業、工傷保險擴面參保，以“降、緩、返、補”為著力點，延續實施總費率為1%的階段性降低失業保險費率政策，確保失業保險金和技能提升補貼的及時發放，減輕企業負擔，為企業用工提供保障。另一方面，構建市、區、街鎮、社區四級聯動的公共就業服務體系，舉辦“‘就’在民企‘職’向未來”等各項招聘會，精準搭建供需平臺，精準提供跟蹤服務，實現勞動者與用工單位“雙向奔赴”。同時，深度挖掘企業見習崗位，推動建立8家就業見習基地，為民營企業提供人才儲備。
構建引才聚才新生態，增強民營企業創新動能。面對民營企業普遍反映的高端人才引進難、技術骨干流失快等痛點，雙臺子區打出政策組合拳。加大引才聚才力度，深入實施“百萬學子留遼來遼”專項行動，結合區域產業特點，積極推介石油化工、高分子、新材料等崗位，組織盤錦三力中科新材料有限公司、盤錦格林凱默科技有限公司和盤錦洪鼎化工有限公司等規上企業到大連理工大學、遼寧大學和沈陽化工大學等13家高校開展校政企對接服務，實施靶向引才，助力企業人才供給。優化人才發展環境，落實職業資格與職稱互認政策，提供民營企業職稱認定“即來即辦”服務，積極組織企業申報職稱評審“直通車”活動，助力企業人才隊伍素質提升。“免申即享”“直補通辦”全面兌現高校畢業生就業創業生活補貼，為企業聚才留才提供資金支持。
織密勞動權益保障網，筑牢民營企業穩定發展根基。針對民營企業勞動糾紛易發多發特點，堅持“預防為主、調解優先”原則，創新構建多元化糾紛化解機制。強化民營企業勞動爭議協商調解，印制《勞動保障監察條例》《保障農民工工資支付條例》和勞動保障維權等宣傳單，深入開展常態化入企普法宣傳，在規范用工的同時為企業宣法釋法，建立健全民營企業勞動爭議協商調解機制，加強新就業形態勞動糾紛一站式調解，指導勞動者合法維權，減輕企業涉訴風險，切實提升企業和勞動者法律意識，從源頭上預防欠薪隱患。優化勞動保障監察服務，推行告知、提醒、勸導等執法方式，落實行政處罰法“輕微違法不處罰”規定，對初次違法且危害后果輕微并及時改正的，不予行政處罰，為企業發展營造良好穩定的市場環境。
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