市人社系統業務大培訓全面提升人社供給側能力
6月8日，市人社局“服務營商環境提升人社供給側能力”業務大培訓拉開序幕，來自全系統的40余名干部和業務人員參加了第一批次業務能力提升學習班。
此次人社系統開展的業務能力提升培訓，是進一步貫徹落實市委市政府工作部署，在全市人社系統進一步營造“人人都是營商環境、個個都是開放形象”濃厚氛圍，打造一支“懂政策、善作為、有情懷、無私心”的人社服務隊伍，助推人社事業高質量發展的積極舉措。
本次集中培訓，重點是對局領導班子成員、縣處級干部、局機關科室長，人社服務中心班子成員、內設機構科室長、分支機構班子成員，高級技工學校班子成員進行相關法規及業務培訓。內容包括“事業單位人事管理條例及事業單位工作人員處分暫行規定”“職稱評審與專業技術崗位管理”“機關事業單位養老保險行政管理相關業務解析”“機關事業單位支付網報窗口操作流程演示”等，分別由人社部門業務骨干主講，系統介紹各項業務的實務操作和業務流程。培訓結束后，對所有參加培訓人員進行所授課的內容考核測評。
當前，我市持續推進“放管服”改革，加快轉變政府職能，為高質量發展助力。市人社局表示，將持續把優化營商環境擺在突出位置，以更加鮮明的導向推動營商環境持續優化。堅持問題導向，聚焦市場主體的關切，正視和查找不足，著力解決企業和群眾反映強烈的突出問題，不斷提升企業和群眾的滿意度、獲得感，為我市經濟社會發展注入更強動力。以加強黨員干部隊伍建設為主線，以優化升級基層政務環境為重點，推動“我為群眾辦實事”走深走實。圍繞“服務營商環境，提升人社供給側能力”，著力解決“政策法規模糊不清”不敢辦、“生硬理解、機械執行政策”不愿辦，“業務不熟、態度不好”不給辦，“職能交叉”難于辦，“權責不清”推脫辦，“高危責任大的”拖延不辦等問題。通過不斷深化簡政放權，大幅減少行政審批等事項，深入推進政務服務網絡化、標準化、便利化。
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