遼河石化推進“工程師+技師”人才培養
日前，遼河石化公司專門制定“雙師型”人才培養方案，深入推進“工程師+技師”人才培養，為企業可持續高質量發展提供人才保障。
方案總體思路是堅持以“德才兼備、注重業績，科學培養、有序更替”為原則，強化技術技能人才融合發展，加快技術技能復合型人才培育，深入推進“工程師+技師”的“雙師型”人才培養，促進公司人力資源價值提升。確定重點培養對象，積極落實專業培養、導師培養、鍛煉培養等多元化培訓體系，培養期滿合格后授予相應技師或高級技師職業技能等級資格。
此次培養措施，針對重點培養對象分級分類制定培養計劃，以“積分制”認證作為評價標準，以崗位技能提升和創新創效能力作為核心，實施“一部門一方案”或“一人一策”的培養方式，建立載體多元、方式科學的培養體系。培養期滿后，經過積分認證合格的人員，推薦上報集團公司。
培養措施包括專業培養和鍛煉培養。其中，專業培養是重點培養專業技術、技能實操業務知識，能獨立操作和處理一般事故，并能進行技術、業務分析，綜合素質能力得到顯著提升；鍛煉培養是重點培養科研攻關能力、技術創新能力、技能實操能力和多崗履職能力，持續提升培養對象的思維能力、創新能力和業務能力。
為了確保“雙師型”人才培養有序推進，公司要求由重點培養對象所在單位主管培訓領導牽頭，充分發揮員工培訓領導小組作用，結合本部門生產實際，制定切實可行的培養方案，明確培養目標和方向，編制詳細的培訓運行表，將培養工作與生產有機結合。
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