我市選優配強村社區“兩委”提升治理隊伍能力
為確保“兩委”成員的創造力、凝聚力、戰斗力，不斷夯實基層干部隊伍基礎，全市通過“大調研、大練兵、大提升”等系列活動，對村社區“兩委”干部進行了全面的“體檢”。自2024年以來，針對發現的20名不適應、不勝任或不符合崗位要求的“兩委”干部，進行調整撤換，并從優秀黨員群眾中選拔新人，實現了隊伍的優化升級。這一舉措，不僅積累更多的基層治理經驗，更好地服務群眾，更為后續的調整優化提供了科學依據。
面對新時代基層治理的新要求、新挑戰，市縣區兩級聯動精心組織了一系列培訓活動，抓牢“兩委”“治理能力關”，截至目前累計覆蓋人數超過3000人次。培訓突出政治訓練，把黨性教育貫穿培訓全過程，提高治理骨干辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力；抓牢本領實踐，以理論及實務培訓為主要內容，錘煉基層干部履職本領，提高其規范化、職業化、專業化水平。
全市各縣區還按照“1職2備”的原則，建立健全了村社區黨組織書記后備人才庫。通過擴容后備人才“蓄水池”，扎實實施后備人才培養行動計劃，積極探索“備育管用留”各環節優化路徑，推動后備人才儲備培養使用各方面工作不斷提質增效，為推進基層治理提供堅實人才支撐，有效激發了基層治理新動能。
市委社會工作部在選人用人上堅持高標準、嚴要求，在培訓提升上注重實戰性與針對性，在后備人才培養上注重持續性與前瞻性，為我市打造出一支政治過硬、本領高強、作風優良的基層治理隊伍，讓居民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
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