| 索 引 號： | 主題分類： | 市政府辦文件 | |
| 發文機關： | 盤錦市政府 | 成文日期： | |
| 標 題： | （此文件廢止）盤政辦發〔2004〕26號 關于印發《盤錦市行政效能告誡辦法》的通知 | ||
| 發文字號： | 發布日期： | 2015-07-28 | |
| 主 題 詞： | |||
（此文件廢止）盤政辦發〔2004〕26號 關于印發《盤錦市行政效能告誡辦法》的通知
| 各縣、區人民政府，市政府各部門： 經市政府常務會議討論通過，現將《盤錦市行政效能告誡辦法》印發給你們，請遵照執行。 盤錦市人民政府辦公室 二○○四年四月五日 盤錦市行政效能告誡辦法 第一條 為全面開展行政效能監察工作，準確有效地實施行政效能告誡，根據《盤錦市行政效能監察工作暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）制定本辦法。 第二條 行政機關有下列行為之一，情節較輕的，給予通報批評；情節較重的，給予行政效能告誡；違紀違法的，按有關規定追究責任。 （一）違反《暫行規定》第二章有關規定的； （二）對所屬工作人員效率低下、作風惡劣等問題長期失察，管理不嚴，造成嚴重后果的； （三）對違反《暫行規定》的工作人員不及時做出相應處理的； （四）在所屬工作人員違紀違規問題被查處時，設置障礙、干擾調查或提供偽證的； （五）對監察機關行政效能投訴中心(以下簡稱投訴中心)轉辦的有關行政效能問題的投訴，無正當理由不按規定及時辦理的。 第三條 行政機關工作人員有下列行為之一，情節較輕的，給予批評教育；情節較重的，給予行政效能告誡；構成違紀違法的，按有關規定追究責任。 （一）對符合法律、法規、規章和政策規定的事項，應該辦理，無正當理由拖延不辦的； （二）不認真履行崗位職責，工作推諉，效率低下，給管理和服務對象造成延誤或損失的； （三）利用職權假公營私，故意制造、縱容、包庇不正當競爭，造成不良影響的； （四）利用管理和審批權限“吃、拿、卡、要”的； （五）違反規定亂收費、亂攤派、亂罰款的； （六）工作作風生硬，態度蠻橫粗暴，造成不良影響的； （七）刁難、打擊報復舉報人的； （八）有其他失職、瀆職行為，妨害行政效能監察的。 第四條 凡有本辦法第二、三條所列行為之一的，應追究機關領導的責任。情節較輕的，給予批評教育；情節較重的，給予行政效能告誡；違紀違法的，按有關規定追究責任。 第五條 需要對行政機關縣（處）級干部給予批評教育或行政效能告誡的，由市監察機關組織實施。 需要對行政機關科級及其以下工作人員給予批評教育或行政效能告誡的，由該機關或同級監察機關直接做出決定并組織實施。 行政機關對其工作人員實施的行政效能告誡應向同級行政效能投訴中心備案。 對行政機關的行政效能告誡參照前三款確定的原則辦理。 第六條 被告誡人對告誡不服的，可自收到《行政效能告誡書》之日起15日內向做出行政效能告誡決定的機關申請復審。復審決定應在受理后30日內做出；對復審決定仍不服的，可自收到復審決定之日起15日內向市監察機關申請復核。復核決定應在受理后60日內做出。對復核決定仍不服的,可向市行政效能監察工作領導小組申請復核。 市行政效能監察工作領導小組的復核決定為最終決定。 復審、復核期間不停止對行政效能告誡決定的執行。 復審、復核的其他程序，按照監察機關辦理其他紀律處分案件的復審、復核程序執行。 第七條 行政機關工作人員一年內被行政效能告誡1次的，年度考核不能評定為優秀；一年內被行政效能告誡2次，或跨年度累計被行政效能告誡3次的，年度考核應評定為不稱職或不合格，由所在單位調整其工作崗位；一年內被行政效能告誡3次以上的，或調整工作崗位后又被行政效能告誡1次的，年度考核應評定為不稱職或不合格，并由任免機關根據《國家公務員考核暫行辦法》等有關規定予以辭退。 第八條 行政機關有第二條所列行為之一，一年內被通報批評或被行政效能告誡1次的，本年度不能評為先進單位；一年內被通報批評3次或被行政效能告誡2次的，年度效能考核定為不合格，并追究第一責任人的責任。 第九條 實行行政效能告誡備案制度。監察機關對行政機關及其工作人員實施的行政效能告誡，按照隸屬關系和干部管理權限，抄送主管機關和同級組織人事部門備案，作為單位評選先進及干部考核、任免、獎懲的依據。 第十條 本辦法由市監察局負責解釋。 第十一條 本辦法自發布之日起施行。 |
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