| 索 引 號： | 主題分類： | 市政府辦文件 | |
| 發文機關： | 盤錦市政府 | 成文日期： | |
| 標 題： | 盤政辦發〔2015〕72號 盤錦市人民政府辦公室轉發市人社局市財政局關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準實施方案的通知 | ||
| 發文字號： | 發布日期： | 2015-08-17 | |
| 主 題 詞： | |||
盤政辦發〔2015〕72號 盤錦市人民政府辦公室轉發市人社局市財政局關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準實施方案的通知
各縣、區人民政府，遼東灣新區，遼河口生態經濟區，市政府各部門、各直屬機構：
經市政府同意，現將市人社局、市財政局《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》轉發給你們，請認真貫徹執行。
盤錦市人民政府辦公室
2015年7月29日
關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案
市人社局 市財政局
根據省人社廳、省財政廳《遼寧省關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》規定，結合我市實際，特制定本實施方案。
一、調整辦法
自2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元—4000元分別提高到510元—5250元；級別工資各級別起點標準由現行的290元—3020元分別提高到810元—6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附件1）。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少（各職務層次減少額度見附件3），并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整后的工資標準見附件2）。將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規范津貼補貼標準相應減少（各技術等級減少額度見附件3），并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少（減少額度見附件3），并嚴格按納入試用期工資后剩余的額度執行。
（二）適當提高新參加工作的工人學徒期和熟練期生活費標準。學徒期每月生活費標準為：第一年初中畢業生1190元，技校、職高、高中、中專畢業生1220元，高職專、大學專科畢業生1250元，大學本科及以上畢業生1280元；第二年初中畢業生1220元，技校、職高、高中、中專畢業生1240元，高職專、大學專科畢業生1270元，大學本科及以上畢業生1300元。熟練期每月生活費標準為：初中畢業生1190元，技校、職高、高中、中專畢業生1220元，高職專、大學專科畢業生1240元，大學本科及以上畢業生1260元。上述人員規范津貼補貼標準相應減少（減少額度見附件3），并嚴格按納入學徒期、熟練期生活費后剩余的額度執行。
三、建立調整機制
根據《中華人民共和國公務員法》要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。
建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由國家另行制定。
四、經費來源
此次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
五、組織實施
（一）各縣（區）、經濟區要按照本實施方案規定，結合實際情況，擬定本地區調整機關工作人員基本工資標準和將部分規范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，報送市人社局、財政局審批后組織實施。
（二）工作人員增加工資，須按干部管理權限，經主管部門審核，分別報送市組織、人社部門審批執行。
（三）各縣（區）、經濟區機關納入基本工資前的規范津貼補貼標準應與市政府批復的標準保持一致，避免出現“明納實不納”或“邊納邊漲”的問題。
（四）各地區、各部門要嚴格執行本實施方案，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
（五）本方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。
2.機關技術工人崗位技術等級工資標準表、機關普通工人崗位工資標準表
關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案
市人社局 市財政局
根據省人社廳、財政廳《遼寧省關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》規定，結合我市實際，特制定本實施方案。
一、調整辦法
自2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準為：專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元，管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元，工人由現行的540元—830元分別提高到1130元—1640元。薪級工資標準為：專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元，工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元（調整后的工資標準見附件1、附件3）。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少（各崗位等級減少額度見附件4）。管理人員、工人分別按附件4中各崗位等級對應的減少額度，減少基礎性績效工資。專業技術人員按崗位等級確定基礎性績效工資標準的，按附件4中各崗位等級對應的減少額度，減少基礎性績效工資標準。按專業技術職務層次確定基礎性績效工資標準的，按附件4中每個職務層次最低崗位等級的減少額度減少基礎性績效工資標準，部分崗位等級績效工資減少額度低于附件4減少額度的部分，由各單位從獎勵性績效工資中減少。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員將部分績效工資納入見習期和初期工資后，績效工資水平相應減少（減少額度見附件4）。
（二）適當提高新參加工作的工人學徒期和熟練期生活費標準。學徒期每月生活費標準為：第一年初中畢業生1190元，技校、職高、高中、中專畢業生1220元，高職專、大學專科畢業生1250元，大學本科及以上畢業生1280元；第二年初中畢業生1220元，技校、職高、高中、中專畢業生1240元，高職專、大學專科畢業生1270元，大學本科及以上畢業生1300元。熟練期每月生活費標準為：初中畢業生1190元，技校、職高、高中、中專畢業生1220元，高職專、大學專科畢業生1240元，大學本科及以上畢業生1260元。
上述人員將部分績效工資納入學徒期和熟練期生活費后，績效工資水平相應減少（減少額度見附件4）。
（三）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、建立調整機制
基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案，由國家另行制定。
四、經費來源
此次調整事業單位工作人員基本工資標準所需經費，按現行經費渠道，分別由財政和事業單位負擔。
五、組織實施
（一）各縣（區）、經濟區要按照本實施方案規定，結合實際情況，擬定本地區調整事業單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，報送市人社局、財政局審批后實施。
（二）部分績效工資納入基本工資后，市人社、財政部門要重新核定事業單位績效工資總量，各單位要嚴格按核定的績效工資總量執行。
（三）各地區、各部門要嚴格執行本實施方案，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》（監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
（四）本方案由市人力資源和社會保障局負責解釋。
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