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       盤錦市于2016年全面啟動公立醫院綜合改革以來，牢牢把握改革基本方向，鎖定改革核心目標，強化政府統籌責任，各項措施平穩有序落實落地，基本實現回歸公益性、調動積極性、保障可持續性的改革目標，形成了醫療、醫保、醫藥三醫聯動和市、縣、鎮、村四級聯動的盤錦醫改特色。
       1、堅持政府高位推動，為公立醫院改革提供組織保障。將公立醫院綜合改革作為全面深化改革的重點任務，同部署、同考核。全面落實政府對公立醫院的領導、保障、管理和監督責任。進一步完善公立醫院改革的制度設計，建立有效的改革進展跟蹤評價和督導考核機制，建立了目標明確，部門聯動，職責清晰，分工協作的工作運行機制。定期研究審定公立醫院改革的重大政策問題及相關配套方案，不定期聽取醫改進展情況匯報，及時協調解決好改革過程中出現的新情況、新問題。
       2、加強部門協調聯動 ，積極落實綜合改革任務。建立部門聯席會議制度，完善綜合配套措施，推進重點領域和關鍵環節改革。一是醫保支付方式改革取得初步成效。在2016年盤山、大洼兩個縣級醫院實施按疾病分組支付方式改革的基礎上，今年擴大到盤錦市中心醫院，市政府先后出臺了新農合、城鎮居民按疾病分組支付方式改革試點方案，制訂了考核標準和付費結算標準。每月對盤錦市中心醫院實行預撥基金，半年和年底根據考核結果統一結算。按疾病診斷組付費改革，超支不補、節約歸己的機制，有效調動了醫院加強內部管理、實行合理治療的內在積極性，遏制了醫療費用的過快增長，2017年1-6月份醫療費用同比下降3.09%。二是運行機制實現新舊轉換。以體現醫務人員技術勞務價值為核心，調整服務價格，醫務人員績效收入占總收入比重超過20 %，百元醫療收入消耗衛生材料降到16.5元。落實公立醫院用人自主權，建立人才引進綠色通道，編制實行備案管理。2016年市中心醫院通過公開招聘形式招聘65名專業技術人員，引進學科帶頭人及博士研究生4人。三是藥品招標采購規范有序實施。建立藥品“量價掛鉤、招采合一”的集中招標采購機制，藥品采購一律實行兩票制。城市公立醫院藥占比（不含中藥飲片）從2015年的42.7%降到2017年的33.3%。四是實施同工同酬分配機制。對編制內外人員以崗位貢獻、服務質量、技術難易等為主要依據，在拉齊基礎工資的基礎上，全面實施崗位績效工資，變身份管理為崗位管理，調動了廣大醫護人員積極性。在改革推進過程中，還注重抓好醫務人員業務培訓、政策宣傳和輿情監測。 
       3、強化大型公立醫院的責任擔當，構建協同發展的醫療衛生服務體系。通過綜合改革，進一步夯實了大型公立醫院的功能定位和主體作用。積極引導公立醫院在強化內部管理、改善醫療服務、提升學科水平上下功夫，積極構建現代醫院管理制度。以城市三級醫院為龍頭，帶動二級醫院和社區醫療機構，組建了4個醫療聯合體，實現全覆蓋。在所有鄉鎮衛生院統一配備數字化彩色影像、心電圖機、自動生化分析儀的基礎上，在市中心醫院建立3大遠程會診中心，實現對所有鄉鎮衛生院遠程咨詢、會診和治療指導，自去年7月份以來，累計遠程會診13000余人次，培訓基層醫務人員6000余人次。在市中心醫院和市中醫院設立3個培訓中心，重點強化基層衛生專業人員的基本知識、基本技能及管理水平培訓。