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      2016年第三季度，盤錦市人力資源市場整體呈現出活躍態勢，崗位需求小于勞動力供給，整體運行平穩，主要呈以下幾方面特征：

    一、市場需求求職總量小幅攀升

    進入第三季度以來，市場總需求、總求職人數環比呈現出明顯攀升趨勢，求人倍率環比均有所下降（附表1）。

從供求對比看，第三季度全市人力資源市場需求總人數25213人，環比增加3286人；市場求職總人數27357人，環比增加4569人；求人倍率為0.92，環比減少0.04（附圖1），說明本季度受人力資源市場供求規律影響，進入市場的崗位需求和求職人數激增，雖然受經濟大環境影響，但整體市場仍然呈現出崗位需求小于求職情況，市場整體運行較為平穩。

主要原因是：一是受人力資源市場自然規律影響，每年市場招聘高峰出現在二、三季度，所以本季度進入市場招聘的企業崗位需求增多；二是進入三季度以來，進入市場的求職者開始增加，農歷春節前未就業的求職者，還有想要跳槽換工作的求職者普遍選擇節后進入市場求職，所以本季度求職者環比呈現出增加態勢。

 

二、用工需求情況

（一）第三產業需求較盛，服務型行業需求較多

從產業分組看，第三產業需求20854人，占總需求82.71%，環比增加3401人；第二產業需求3097人，占總需求12.28%，環比減少967人；第一產業需求1262人，占市場總需求5.01%，環比增加852人；第二、三產業占市場總需求的94.99%（附圖2）。

從行業角度來看，第三季度，服務型行業需求增加，制造業、建筑業等傳統行業剛性需求穩定。三季度批發和零售業需求4314人，住宿和餐飲業需求2511人，居民服務和其他服務業需求8525人，租賃和商務服務業需求2336人，以上四行業共需求17686人，占市場總需求的70.14%。隨著第三季度旅游旺季的到來，市場中對服務業的需求還是呈現出增加態勢。

第三季度作為二產需求主力軍的制造業需求2415人，建筑業需求682人，二者占市場總需求的12.28%，說明作為二產需求主力軍的制造業、建筑業作為盤錦地區傳統性行業，雖然每季度需求人數比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。

（二）農村人員大量涌入求職市場，新增勞動力增加

 

求職人員中，應屆高校畢業生2172人，占新增勞動力的34.24%，環比增加428人。每年的三季度為應屆高校畢業生就業的小高峰時期，近年來隨著高校擴招等因素影響，進入市場中求職的高校畢業生數量呈逐年增加態勢。但受整體經濟大環境的影響，應屆高校畢業生也普遍對就業持謹慎態度，選擇考研和考取公務員、事業單位的人員也不再少數，但是受結構性供求矛盾和畢業生傳統就業觀念尚未轉變等因素的影響，高校畢業生就業難問題，在一定時期內依然成為市場就業突出問題之一。

本市農村人員7030人，占總求職人數的25.70%，環比增加2506人。每年的三季度是秋收的季節，使得大量的農村人員到城里求職打工，所及本季度農村人員增長比較明顯。

（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術等級均有提高

2016年受整體經濟下行壓力影響，企業招聘計劃普遍集中在二、三季度進行，崗位需求壓力較大，受這一因素以及規律性用工需求增加的影響，企業在招聘過程中，較第一季度普遍“門檻”降低。

一是從性別來看，三季度，用為單位無性別要求的需求人數為1589人，占總需求比重的6.30%，需求男性崗位為11142人，占需求比重的44.19%，需求女性崗位為12915人，占需求比重的49.51%，男女比例基本持平，說明用人單位的性別傾向性正在逐漸弱化。（附表9）

二是從年齡看，用人單位對需求崗位無年齡要求3634人，占總需求比重的14.41%。要求年齡在25—34歲的崗位需求9416人，占總需求比重的37.35%；進入市場的求職者中，年齡在25—34歲的求職者11791人，占總求職人數的43.10%，成為求職人員的主力軍（附表10）。究其原因一是隨著旅游旺季到來，市場中臨時性、季節性崗位增加，此類崗位對求職者年齡要求不高。二是從崗位需求來看，用人單位普遍傾向于具有一定工作能力和工作經驗的人員，可以直接上手進行工作。

       三是從文化程度看，三季度用人單位對求職者文化程度要求與第二季度基本一樣，對求職者文化程度無要求的需求人數為5992人，環比呈現出下降態勢，說明在新的經濟形勢下企業對求職者的學歷要求提出較高的要求。而進入市場的求職者中，具有大專以上學歷3419人，占市場求職總數的12.50%。進入三季度以來，企業對求職者的綜合能力要求與上一季度基本相同。隨著高校擴招以及求職者對自身文化程度要求的提高，求職者文化程度普遍提高。（附表11）

        四是從技術等級來看，81.05%的用人單位對求職者的技術等級無要求，需求比重環比增長7.05個百分點。求職人員中，18.91%的求職人員具有技術等級。（附表12）

從求人倍率看，本季度各技術等級求人倍率均大于1，說明了越來越多的求職者已開始轉變求職意識，不斷提升自身綜合素質，注重專業技術能力培養，不斷完善自身知識體系，以適應市場需求。

 

2016年第四季度供求預測

 

預計第四季度人力資源市場的供求人數均會較本季度有所減少，批發和零售業、住宿和餐飲業的用人需求都將有減少。求職人員中，商業和服務業人員和居民服務和其他服務業供不應求的矛盾更為突出。預計今年第三季度供求分析會出現以下特點：

1、第四季度市場用人需求將比較前一季度略有下降，個別產業呈現季節性波動。如紅海灘風景旅游區正是旅游參觀的最好季節，此旅游業將帶動住宿餐飲業和居民服務業等三產行業，崗位需求將在此季稍有增長，第三產業崗位需求比重依舊將提升，用人需求量依舊占據著市場主體地位。

2、供求結構性矛盾仍將存在，生產技術工人、生產操作工等一線崗位缺工現象將日益嚴重，這些職業因求職者技能較低、工作環境差、勞動強度大、技術含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現象仍將進一步加大。

3、從行業需求看，商務服務業和批發和零售業等的需求可能會減少，是由于前三季度過后各個企業的用工需求稍有滿足，加上年底的到來，企業對用工需求不是很高；但對基層操作工和生產技術工人的需求卻仍在提高，可能繼續會使第四季度勞動力市場供求狀況相對性的緊張。

4、從求職者來看，隨著畢業季已過和收割季節的到來，再加上天氣的原因，使得第四季度的求職人員要比之前減少一些。