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（一）健全高質量就業促進機制，建立創業帶動就業、多渠道靈活就業機制，創造更多就業崗位。一季度，城鎮新增就業8138人，同比增加2434人；城鎮登記失業人員16888人，城鎮登記失業率為2.84%，低于市政府考核指標0.16個百分點；援助就業困難人員共計71人，消除零就業家庭22戶，零就業家庭始終保持動態為零；培訓各類人員74963人次，其中崗位技能提升培訓74342人次，就業技能621人次；新增創業1326人、審核發放創業擔保貸款3505.7萬元、扶持創業帶頭人51人、征集創業項目27個、遴選創業導師7名、開展創業活動3次、入駐創業孵化基地企業328戶，共帶動就業5457人。

（二）強化養老保險費征收管理。全市機關事業養老保險參保人數7.42萬人，基金收入3.91億元，支付4.02億元；企業職工基本養老保險參保人數61.09萬人，基金收入7.56億元，省級補助下撥資金15.84億元，基金支出15.49億元；全市城鄉居民基本養老保險參保人員23.91萬人，基金征繳收入1590.38萬元，基金支出2053.43萬元。失業保險參保32.57萬人，基金收入3617.88萬元，支出2045.27萬元；工傷保險參保人數29.28萬人，基金收入1.33億元，支出0.93億元。

（三）深入實施“興遼英才計劃”，加大引育用留力度。受疫情和畢業生就業集中在下半年等因素影響，一季度引進各類人才95人，其中博士以上高端人才1人。召開市內招聘會5次，參會企業120家次，需求崗位270余個，需求人數1250余人，參會求職者280余人，初步達成就業意向55人。

（四）貫徹落實保障農民工工資支付條例，做好農民工工作，依法治理拖欠農民工工資問題。為688名農民工追回工資待遇1588.33萬元，實現督辦案件及信訪轉辦欠薪案件 “兩清零”工作目標。主動監察用人單位12家，涉及勞動者188人，查處農民工欠薪舉報投訴案件10件，為210名勞動者追發工資待遇678萬元。

（五）落實各項就業創業政策，促進重點群體就業。一是做好春節期間穩崗留工工作。開展了“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，倡導外來務工人員和廣大農民工相應國家號召留盤過年，通過與15家愛心企業聯合為外來務工人員送溫暖獻愛心，大力營造“舍小家、為大家”的濃郁氛圍，排解留盤務工人員的思鄉之憂。二是開展“春風行動”、“職等你來”等系列招聘活動，期間共召開招線下召聘會22場，參與企業1031家次，提供崗位23905個次，達成意向902人次。開展線上招聘會11場，參會企業519家次，提供崗位14172個次。三是開展入企調研和失業動態監測工作，深入各經濟區和重點企業，開展企業復工復產和用工需求調研，共調研企業42家，職工10275人，節后返崗4906人，就地過年5179人，用工缺口1019人，涉及工種98個。四是積極落實穩崗留工、穩崗返還政策，開展穩崗留工送培訓專項活動，通過“中國國家人事人才培訓網”等五個平臺以及釘釘群、微信群等在全市范圍內組織企業職工開展培訓。一季度參加穩崗留工培訓的企業479 戶，參訓人員29633人；為 192戶企業發放穩崗返還資金1313.66萬元，穩定就業崗位6260個。五是開展就業援助月專項活動，入戶走訪服務對象208戶（其中殘疾登記失業人員180戶），組織召開4期網上招聘會，發放各類援助政策宣傳材料近萬份，提供適合就業困難人員崗位300余個，幫助就業困難人員享受扶持政策45人，幫助服務對象實現就業32人，其中殘疾登記失業人員2人。幫助殘疾人享受專項扶持政策15人，實名制納入年度培訓計劃殘疾人450人。

（六）持續提升社會保障體系建設水平，確保各項社保待遇按時足額發放。一是不斷擴大社保覆蓋范圍。一季度，征繳各類保險基金13.32億元，省級補助下撥資金15.84億元，支出20.8498億元，實現各類保險足額發放。并通過建立常態化擴面征繳機制，重點吸納非公經濟從業人員、靈活就業人員、農民工等群體參加各類社會保險，基本實現社會保險法定人員全覆蓋。二是完成全市工傷保險費率調整，其中企業參保單位共6420戶參與調整，上浮費率128戶，下調費率6292戶；機關事業參保單位365戶參與調整，上浮費率14戶，下調費率98戶，保持不變的253戶。三是突出抓好社保兜底保障作用。為全市低保、特困7258人完成了參保，2219人已享受待遇，政府代繳5039人，共代繳金額100.78萬元。為保障失業人員的基本生活和基本醫療，累計為10815人次失業人員發放失業保險金1619.02萬元，為8097人次失業人員發放失業補助金768.07萬元，為領取失業金人員代繳醫療保險費425.36萬元。四是針對我市機關事業單位部分參保人員因企業工作經歷欠繳保費，導致退休后無法準確計發養老金問題。組織協調社保經辦機構對全市存在此類問題的參保人員進行了統計，核實欠費原因，研究解決辦法，并形成處理建議上報政府。五是加大社保基金監管力度。完善社保基金監督管理制度體系，組織開展社保基金內部自查工作，認真梳理內控風險點，提出防范建議和整改措施。積極配合相關部門，開展社保基金防欺詐活動，認真排查虛報冒領、擠占挪用等違法行為，實現安全有效運營。

（七）聚焦人才戰略，保障人才供需、推進人事改革、激發體制內干部人才隊伍活力。一是拓寬人才招聘渠道，面向高校畢業生積極宣傳就業渠道，組織線上招聘活動1次，推送崗位信息945余個，總需求人數3160余人。二是圍繞數字遼寧、智造強省建設開展人才需求調查工作。從3月份開始，對全市43家重點企業，48個重點項目進行走訪、調研，已走訪調研遼寧寶來新材料有限公司、長春化工（盤錦）有限公司等19家重點企業，21個重點項目，人才總需求達524人，其中化工類需求412人，占需求總數78.62%，專業技術人才需求405人，占需求總數77.29%。三是加強與省內其他城市的人才協作。通過錦州市人社服務網以及錦州通發布盤錦市企業用工信息202家，崗位信息815個，需求人數2760人；通過盤錦人社官網發布錦州市企業用工信息260家，崗位信息1028個，需求人數2850人。同時，積極參加大連市組織的人才產業政策高研班，學習國內先進的人才服務產業發展政策。四是落實各項畢業生優惠政策。組織兌現企業招錄畢業生社保補貼政策、就業見習補貼政策、一次性就業補貼政策等相關政策累計115.03萬元。五是認真做好事業單位人事管理工作。核準5家事業單位的崗位設置方案；對市直10家事業單位的科級干部選拔任用工作進行指導，批復選拔任用方案15個；為714名事業單位工作人員辦理了崗位聘用備案手續；為100名事業單位工作人員辦理了工作交流手續。六是做好公開招聘指導工作。指導市疾病預防控制中心、盤錦市中醫醫院做好20名疾病預防控制專業技術人員、26名醫務人員的招聘考試工作。為市中心醫院、市中醫醫院、盤錦職業技術學院、大工產業研究院、遼東灣管委會招聘的96名工作人員辦理公開備案手續。

（八）深入推進維權維穩任務，標本兼治、綜合施策，保障勞動者合法權益。一是強化執法監督。落實年度“雙隨機、一公開”執法檢查，進一步完善整合人社系統“雙隨機、一公開”檢查 “兩庫一單”，確定監管對象名錄主體數量704家，執法人員21名。同時組織各縣區對抽查事項清單進行核對檢查。二是保障農民工工資發放。制定我市保障農民工工資支付工作年度考核方案，細化考核標準，明確各縣區、各部門工作職責，確定了64項考核評分項目。并對65個在建項目落實“一金三制”情況進行全面匯總。三是健全勞動關系協調機制。先后制定工作方案，力爭在年內打造2-4家金牌勞動人事爭議調解組織，培育5-10名金牌勞動關系協調員，培育2戶以上勞動關系和諧企業，并主動為不少于20家新注冊企業提供用工指導，從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛。四是善處理爭議案件。全市受理案件427件，涉案金額1041.63萬元，其中市本級共受理案件數297件，涉案金額752萬元。接待用人單位和勞動者來訪、來電咨詢915人次。

（九）落實營商環境建設新舉措。扎實開展“人人都是營商環境、個個都是開放形象”活動，突出“便民”、“利民”措施，樹立人社部門良好形象。一是深化“放管服”改革。持續推進簡政放權，對取消、承接、下放的職權加強后續監管。同時進一步精簡證明事項、壓縮辦理時限、優化辦事流程、減少跑動次數，推進 “告知承諾制”實施。二是深入推進“一網通辦”，提高網上“實辦率”，著力推動全程網辦、跨省網辦。并采取人性化、個性化措施，做好老年人等特殊群體的服務。三是強化信息化便民服務。一季度提供電話咨詢服務24647個，綜合接通率為95.7 %。網站共維護新聞及政策業務信息共 342條，微信發布66條，微博發布161條，網上12333在線解答訴求87個。