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（一）全力穩(wěn)定就業(yè)，促進重點群體就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)19459人，完成省政府考核指標的67.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.87%，低于省政府考核指標0.33個百分點。援助就業(yè)困難人員就業(yè)570人，完成省考核指標1000人的57%；消除零就業(yè)家庭45戶，始終保持零就業(yè)家庭動態(tài)為零。培訓各類人員14073人,完成全年省考核指標21500人的65.4%。新增創(chuàng)業(yè)5704人，完成市考核指標8000人的71.3%，帶動就業(yè)12106人;扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人225人，完成省考核指標400人的56.25%，帶動就業(yè)722人。開展創(chuàng)業(yè)活動8次,征集創(chuàng)業(yè)項目56個。審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款完成創(chuàng)業(yè)擔保貸款6529.7萬元，實現(xiàn)個人創(chuàng)業(yè)473人次，帶動就業(yè)1429人次，扶持小微企業(yè)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1400萬元。全市參加失業(yè)保險人數(shù)為352179人，完成省考核指標35萬人的100%。

（二）穩(wěn)步推進社保改革，確保社保待遇及時發(fā)放。全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保職工7.42萬人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為61.94萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人員23.9萬人。全市發(fā)放機關事業(yè)養(yǎng)老金8.29億元、企業(yè)職工養(yǎng)老金32.35億元、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金3861.31萬元，實現(xiàn)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

（三）持續(xù)優(yōu)化人才政策，引領發(fā)展活力持續(xù)釋放。全市引進各類人才1509人。其中：盤山縣251人，興隆臺區(qū)354人，雙臺子區(qū)206人，大洼區(qū)260人，遼東灣新區(qū)273人，高新技術開發(fā)區(qū)165人。上半年引進高端人才6人，完成省計劃任務的60%；其他各類人才引進1503人，完成市計劃任務的50.1%。

（四）構建和諧勞動關系，全力化解欠薪案件。按照“雙隨機、一公開”機制共檢查21戶，對1家企業(yè)下發(fā)了整改通知書。開展勞動保障監(jiān)察年檢工作，網上審核16家；各級勞動保障監(jiān)察機構主動檢查用人單位70家，涉及勞動者4145人；辦理欠薪案件210件，涉及3374人、3861.61萬元，實現(xiàn)新發(fā)生的欠薪案件動態(tài)清零。

（五）落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動。結合春節(jié)期間疫情防控需要，發(fā)出《致全市企業(yè)及職工的倡議書》，倡導外來務工人員和廣大農民工響應國家號召留盤過年，同時組織15家愛心企業(yè)為外來務工人員送溫暖獻愛心，大力營造“舍小家、為大家”的濃郁氛圍，排解留盤務工人員的思鄉(xiāng)之憂。二是堅持就業(yè)優(yōu)先，做好重點群體就業(yè)。開展“春風行動”、“職等你來”、“五送下鄉(xiāng)”等系列招聘活動，期間共召開線下召聘會35場，參與企業(yè)1430家次，提供就業(yè)崗位43977個，達成意向2677人。召開線上招聘會15場，參與企業(yè)243家，提供就業(yè)崗位6747個。通過人社局網站發(fā)布網絡招聘信息24期，參與企業(yè)1616家，提供崗位36969個，省平臺錄入空崗11944個。三是開展入企調研。在春節(jié)后深入各經濟區(qū)和重點企業(yè)，開展企業(yè)復工復產和用工需求調研，共調研企業(yè)42家，職工10275人，節(jié)后返崗4906人，就地過年5179人，用工缺口1019人，涉及工種98個。四是做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作。開展就業(yè)援助月專項行動，入戶走訪服務對象208戶（其中殘疾登記失業(yè)人員180戶），發(fā)放各類援助政策宣傳材料近萬份，援助就業(yè)困難人員就業(yè)570人，安置短期公益性崗位人員443人，扶持殘疾人個體就業(yè)177人，發(fā)放社保補貼3479.5萬元，公益性崗位人員崗位補貼8784.8萬元，殘疾人就業(yè)扶持資金53.1萬元。五是扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)活動營造創(chuàng)業(yè)氛圍。舉辦創(chuàng)業(yè)大講堂、創(chuàng)業(yè)論壇進基地、創(chuàng)業(yè)故事征文、助推盤山縣西部鎮(zhèn)街振興就業(yè)創(chuàng)業(yè)“五送”下鄉(xiāng)等活動，引導激發(fā)勞動者積極創(chuàng)業(yè)。同時擴大創(chuàng)業(yè)帶頭人和場地補貼政策宣傳力度，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，期間共審批2戶創(chuàng)業(yè)企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)場地補貼，6個創(chuàng)業(yè)帶頭人享受社保補貼。 六是做好各項職業(yè)技能培訓工作。一是積極落實穩(wěn)崗留工政策，開展穩(wěn)崗留工送培訓專項活動，通過“中國國家人事人才培訓網”等五個平臺以及釘釘群、微信群等在全市范圍內組織企業(yè)職工開展培訓。同時開展培訓機構清理整頓工作，對今年未開展也沒有意愿開展培訓工作培訓機構進行了清理，取消7所培訓機構。

（六）提升社會保障體系建設水平，完善城鄉(xiāng)社會保障體系建設。一是不斷擴大社保覆蓋面。通過建立常態(tài)化擴面征繳機制，重點吸納非公經濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農民工等群體參加各類社會保險，基本實現(xiàn)社會保險法定人員全覆蓋。二是完成退休人員基本養(yǎng)老金調整。在6月底已按調整后標準將養(yǎng)老金發(fā)放給退休人員，并補發(fā)1-5月份養(yǎng)老金，此次養(yǎng)老金調整涉及企業(yè)退休人員258344人，調整前人均月養(yǎng)老金1907元，調整后人均月養(yǎng)老金2022元，平均月增加115元，增長率約為6.03%；涉及機關和事業(yè)退休人員 28854 人，調整前人均月養(yǎng)老金4152元，調整后人均月養(yǎng)老金 4309元，平均月增加 157 元，增長率約為3.78%。三是認真開展企業(yè)經歷人員補繳工作。按照相關政策，從5月1日起開展機關事業(yè)單位工作人員企業(yè)經歷補繳工作，目前共計審核完成參保單位61戶，補繳人員842人。四是突出抓好社保兜底保障作用。審核通過192戶企業(yè)享受穩(wěn)崗返還政策，穩(wěn)定就業(yè)崗位6260個，核發(fā)惠企資金1313.66萬元。2020年度困難企業(yè)應急性穩(wěn)崗返還現(xiàn)正在公示階段，惠及212家企業(yè)，應發(fā)放資金3.77億元，穩(wěn)定就業(yè)崗位111893人。五是加大社保基金監(jiān)管力度。完善社保基金監(jiān)督管理制度體系，組織開展社保基金內部自查工作，認真梳理內控風險點，提出防范建議和整改措施。積極配合相關部門，開展社保基金防欺詐活動，認真排查虛報冒領、擠占挪用等違法行為，實現(xiàn)安全有效運營。

（七）聚焦人才戰(zhàn)略，保障人才供需、推進人事改革、激發(fā)體制內干部人才隊伍活力。一是拓寬人才招聘渠道，積極籌劃各類引才活動。上半年全市共舉辦各類人才招聘活動15次，參會企業(yè)451家次，需求崗位3650余個次，參會求職1290余人，初步達成就業(yè)意向510余人。參加遼寧石油化工大學等赴外招聘活動4次，參與招聘企業(yè)40家，提供就業(yè)崗位900余個，達成初步就業(yè)意向100余人。二是加強與省內其他城市的人才協(xié)作。通過“盤錦人社”官網平臺推送各類復工企業(yè)就業(yè)崗位信息累計2120個，總需求人數(shù)7350余人。在錦州市人社服務網以及錦州通發(fā)布盤錦市企業(yè)用工信息399家，崗位信息1491個，需求人數(shù)5852人。三是積極推進引才政策和畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策兌現(xiàn)。完成2016-2019年引進人才的政策兌現(xiàn)工作，累計兌現(xiàn)各項引才補貼資金693萬元。同時強化畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳與落實，對13家企業(yè)98名符合條件的畢業(yè)生兌現(xiàn)社會保險補貼資金12.69萬元；為17家企業(yè)兌現(xiàn)一次性就業(yè)補貼資金38.8萬元。對7名創(chuàng)業(yè)大學生兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)場地補貼資金3.35萬元。四是做好事業(yè)單位招聘工作，為全市174名事業(yè)單位工作人員辦理公招備案手續(xù)。其中：市中心醫(yī)院55名，市中醫(yī)醫(yī)院2名，盤錦職業(yè)技術學院48名，大工產業(yè)研究院5名，遼東灣管委會28名，市疾控中心20名，市婦幼保健院16名。同時組織對2018年入伍2020年退役返回盤錦二本以上學歷的49名大學生退役士兵的人事檔案進行審核，定向公開招聘29名退役士兵到全市的各級事業(yè)單位工作。

（八）深入推進維權維穩(wěn)任務，標本兼治、綜合施策，保障勞動者合法權益。一是推動保障農民工工資支付制度落實落地，加強源頭綜合治理，壓實監(jiān)管責任，建立健全解決拖欠農民工工資問題的長效機制。截至目前，全市開工建設項目45個，工資保證金收繳憑證上傳率72 %，用工實名制錄入率100 %，工資專戶開戶率41%，匹配成功率37 %，工資銀行代發(fā)率67 %。二是加強工資支付誠信體系建設。重點推進重大勞動保障違法案件及拖欠工資“黑名單”管理工作，截至目前，全市向社會公布重大勞動保障違法案件2件，將遼河油田康達實業(yè)集團有限公司列入拖欠農民工工資“黑名單”管理。三是加強政策宣傳。開展《保障農民工工資支付條例》實施一周年宣傳活動，發(fā)放宣傳資料10000余份，為農民工釋理說法,解答勞動者提問1000余次。同時在日常巡視檢查中，同步開展《保障農民工工資支付條例》及配套政策宣傳，做到邊執(zhí)法邊普法。期間，市本級受理群眾投訴舉報欠薪案件理30件，為79名勞動者追回工資待遇144.67萬元。四是妥善處理爭議案件。全市共受理案件數(shù)635件，涉案金額866.35萬元。接待用人單位和勞動者來訪、來電咨詢490人次。繼續(xù)保持法定時限結案率100%，調解兌現(xiàn)成功率100%。五是開展全市企業(yè)薪酬調查工作，本次調查全市共涉及269戶樣本企業(yè)，其中部級樣本企業(yè)119戶，省級樣本企業(yè)150戶，目前已完成268戶企業(yè)薪酬調查，完成率99.63%。

（九）落實營商環(huán)境建設新舉措，樹立人社部門良好形象。一是深化“放管服”改革。持續(xù)推進簡政放權，對取消、承接、下放的職權加強后續(xù)監(jiān)管。同時進一步精簡證明事項、壓縮辦理時限、優(yōu)化辦事流程、減少跑動次數(shù)，推進 “告知承諾制”實施。二是深入推進“一網通辦”，提高網上“實辦率”，著力推動全程網辦、跨省網辦。并采取人性化、個性化措施，做好老年人等特殊群體的服務。三是強化信息化便民服務。共接聽百姓咨詢44607個，上半年綜合接通率為95%。網站共維護新聞及政策業(yè)務信息共641條，盤錦人社網站中心醫(yī)院校園招聘信息訪問量達1.6萬多次，網站新增注冊用戶0.6萬個，微信公眾號微信發(fā)布138條，關注人數(shù)9.4萬個。12333網上在線咨詢回復124個問題，微博發(fā)布433條。