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一、勞動者在工作中發(fā)生了工傷，怎么辦？怎么維權(quán)？

 

答：職工發(fā)生了工傷，在到工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時救治的情況下，應(yīng)該由所在單位或個人及其親屬申請工傷認(rèn)定。

職工是否為工傷需由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的方可享受工傷保險待遇。

工傷職工因受傷后影響勞動能力，需由單位到勞動能力鑒定服務(wù)中心申請鑒定評殘，定級的工傷人員，可按規(guī)定享受工傷保險待遇。

 

二、什么情況可以認(rèn)定為工傷？

答：根據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布 ）規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《條例》還規(guī)定了三種視同工傷的情形：

　　  (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　 (二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　 (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　   職工符合以上規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;　　

 

三、臨時用工或者是未與用人單位簽訂勞動合同的員工受傷可以申請工傷認(rèn)定嗎？

答：根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》（人力資源和社會社會保障令第8號）規(guī)定，申請工傷認(rèn)定需要具備勞動、聘用合同文本或者與用人單位存勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的證明材料。就是說，只要具備與用人單位存在勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系的證明就可以申請工傷認(rèn)定。

 

四、單位沒有為職工參加工傷保險，發(fā)生了工傷，怎么辦？

答：職工本人或其近親屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險行政部門申請工傷認(rèn)定，工傷待遇由用人單位承擔(dān)。

 

五、申請工傷認(rèn)定的時限？

答：根據(jù) 《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

六、單位未按規(guī)定時間申請工傷認(rèn)定，職工的工傷待遇由誰負(fù)擔(dān)？

答：根據(jù) 《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未按時限提交職工工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《條例》的工傷保險待遇等費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

 

七、申請工傷認(rèn)定需要提供哪些材料？.

答：(一)工傷認(rèn)定申請表;

　　    (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

　　    (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　  （四）工傷事故發(fā)生現(xiàn)場目擊證人的證言證詞。

  （五）屬于交通事故的，提供交通事故認(rèn)定書。

  根據(jù)《盤錦市工傷保險實(shí)施辦法》（盤錦市人民政府令第23號）規(guī)定，視情形，分別提交相應(yīng)證明材料。

 

八、職工若其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，怎么取證？

答：由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證時限自接到行政部門舉證通知之日起10個 工作日之內(nèi)。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未予舉證或未提出相反證據(jù)的，視其對職工或其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請及證據(jù)材料無異議。

 

九、職工與兩個以上用人單位存在勞動關(guān)系，該職工發(fā)生了工傷，由誰負(fù)責(zé)？

答：兩個以上用人單位為與其存在勞動關(guān)系的職工同時繳納工傷保險費(fèi)，該職工發(fā)生工傷的，由受到傷害時其工作所在的用人單位提出工傷認(rèn)定申請。