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張琳代表：

您提出的《關于支持我市民營醫療健康發展的建設》涉及人社工作的主要內容是：“人才培養難以形成梯隊。民營醫院依賴外聘人員而忽視自有人才隊伍的培養，業務骨干和學科帶頭人多是公立醫院退下來的，年事高，堅持下來是心有余而力不足，年輕醫技人員中高素質的少。加上民營醫院的薪酬分配政策常常與年輕人關系不大，所以年輕人流動性較大，這樣就形成一個人才怪圈。骨干層的交接總是在一撥又一撥的退休者中進行，形不成人才梯隊，這些都限制了醫院醫療質量的提高。”同時建議：“民營醫院要想健康、和諧、可持續的發展，有待政府正確鼓勵、引導民間資本投資開辦或管理醫院的同時，在政策和法律等方面對民營醫院需進一步規范和明確。并支持民營醫院引進和培養人才。將民營醫院所需專業人才納入市人才引進總體規劃，享有政府規定的引進各類人才的同等優惠政策。”

首先感謝張琳代表對我市民營醫院健康發展問題提出寶貴建議。針對您提出的我市民營醫院的人才隊伍建設及引才問題，答復如下：

一、民營醫院人才隊伍建設中存在問題屬共性問題。一方面，由于我市科研環境不夠優越，科研能力不足，薪酬待遇水平低、人才管理體制僵化等各種原因，使得高素質的年輕業務骨干匱乏，且流動性大，成為為發達地區培養人才的“搖籃”，一旦得到成長，便跳槽至發達地區。

二、政府在引才留才方面做出了巨大努力。我市政府高度重視人才工作，尤其是近年來，相繼出臺了一系列文件，鼓勵引才留才。具體條款包括：薪酬補貼、租房補貼、購房補貼及適用于“雙一流”高校畢業生的助學貸款代償政策等。主要從提升來盤回盤就業的待遇水平、解決人才來盤就業的后顧之憂等方面加大支持力度，截至目前已兌現各類補貼資金1000余萬元。同時，政府實施積極的財政政策，加大促進就業的政策支持，對引才和解決畢業生就業的用人單位，通過社保補貼、就業見習補貼、培訓補貼、穩崗補貼等多種形式，給予支持。僅2020年發放培訓補貼一項就達到1.6億元。

三、下一步鼓勵民營企業引才的具體舉措。一是按照建立與盤錦經濟社會發展相適應，與財力支撐能力相適應的人才引進政策；二是進一步推動職稱改革，逐步建立適應市場化運行的人才評價和人才流動的機制；三是進一步加大促進就業政策舉措，加強輿論宣傳，鼓勵引導畢業生回盤來盤就業。四是針對張琳代表提出的關于將民營醫院人才納入人才整體規劃的建議，在市委組織部人才辦牽頭修訂的新一輪的人才政策中將設立“醫學名家”獎，將會在全市醫療衛生行業充分遴選高端人才。

                 盤錦市人力資源和社會保障局

                       2021年7月15日