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盤錦市工商業聯合會：

《關于加強異地盤錦商會建設，催生盤錦籍人才“歸巢效應”的提案》我局收悉。《提案》闡述了關于盤籍人才在“引、育、留”方面的重要性與必要性，并針對當前人才缺失、流失問題分析了基本原因，提出了切實可行的意見和建議。局領導高度重視引才工作，對貴單位的《提案》中關于在外盤錦籍優秀人才的盤活與使用問題尤為重視。同時，也讓我們看到了這方面工作的“短板”。為了推動盤錦籍優秀人才引育留用工作，我局成立了課題工作專班，由一名副處級調研員牽頭，由相關業務骨干負責，專心專門研究這個課題。下面，就我市人社部門在吸引盤錦籍優秀人才回盤干事創業方面的將采取的具體措施匯報如下：

一、暢通人才“回流”渠道，不拘一格推動各類人才“回鄉”干事創業

一方面，逐步構建“盤錦籍優秀人才聯系制度”， 建立在外盤錦籍優秀人才信息庫，適當利用“鄉情牌”“鄉愁牌”，吸引在外優秀人才為家鄉發展獻計獻策，貢獻才智與資源。要逐步建立領導機制，明確職責責任，自覺搭臺，敢于唱戲。另一方面，要想打破“引不進”“留不住”的僵局，需要盡快制度制度措施，拿出誠意、拿出崗位，提供優厚的待遇，吸引畢業生人才返鄉。要著力構建一套公開、公正、透明的用人機制，下力氣打破封閉的人情圈、關系網，在人才評價、使用上做到唯才是舉、唯才是用，營造良好的引才用才環境。

二、注重發揮“磁場效應”，做好引才平臺與載體建設

在經濟條件及疫情允許的情況下，我們將廣泛設立駐外人才聯絡點，聘請德高望重、在專業領域有重要影響、掌握一定人才或項目資源的盤錦籍在外領導、專家擔任引才大使，建立“鄉情鄉音”微信交流平臺，舉辦“盤錦籍在外人才(大學生)家鄉行”“名校優生盤錦行”等系列特色招引活動，邀請盤錦籍優秀高校畢業生參觀我市人才創新平臺，宣傳返鄉創業好政策，對接人才需求，面向基層開展示范引領、創新實踐、服務發展等各類活動，為回引打好“感情牌”。

三、強化校地合作建設，批量引進畢業生人才

精準對接引才需求。采取實地調研、崗位摸底、線上問需等方式，廣泛收集各單位（部門）人才需求熱點，形成“盤錦英才”引進計劃，確保引有方向。結合引才需求，依托“引才聯絡站”“校地合作聯盟”等重點人才載體，為企業和高校牽線搭橋，實現本地人才的定向培養。進一步完善包括高校畢業生實習、就業等方面的補貼和創業資助等政策，吸引盤籍大學生回盤錦實習，增強在讀大學生的認同感，提升畢業后回家鄉的就業意愿。

四、逐步建設一批異地盤錦商會和本地人才驛站，發揮地緣優勢

根據《提案》建議，探索在北京、上海、深圳等一線城市成立盤錦商會，給在外的盤籍企業家和創新創業人才更好地搭建交流互動的平臺。發揮在外盤籍人才作用，拓寬推介盤錦的渠道，提升盤錦知名度，用鄉情引導他們參與和支持家鄉經濟發展，變相吸引盤籍人才回歸。同時，我們還將在盤錦本市打造一批民營性質的“人才驛站”，鼓勵民營資本投資人才服務領域，了解在外盤錦籍優秀人才在公寓租售、養老、醫療、配偶和子女就業入學等方面需求，并給與相應優惠政策，逐步建立起本土高層次人才信息庫和本地企業家信息庫，在人才與企業之間搭建起溝通的橋梁；及時為人才及其家屬排憂解難，讓盤籍人才感受到政府的溫暖，營造優良的發展和生活環境，努力營造尊才、愛才的濃厚氛圍。

                    盤錦市人力資源和社會保障局

                         2022年7月27日