国产免费无码一区二区三区,国产精品 欧美 亚洲 制服,国产AV天堂无码一区二区三区,精品无码人妻一区二区三区

韓瑛、曹微兩位委員：

　　您兩位的《關于加強人才隊伍建設的提案》我局收悉。現(xiàn)結合我市人才隊伍建設情況的實際，答復如下：

　　我局全面落實市委、市政府“引進人才、集聚人口”的任務要求，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，全力推進各項人才工程，努力推進人才工作市場體制建設，人才工作取得了明顯成效。人才隊伍建設力度不斷加大，政策措施不斷完善，體制機制不斷創(chuàng)新，人才服務體系建設成效顯著。但與經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比仍存在一些問題：

　　一是人才資源總量不足。到2019年底，全市人口總量為145萬人，各類人才總量近30萬人。但仍存在總量不足、結構失衡、分布不均、素質不高問題。

　　二是人才結構性短缺。“人才荒”和“求職難”仍然并存，尤其是石油化工、石油裝備制造、建筑類、服務類等行業(yè)急需人才短缺，特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才緊缺，人才資源配置同我市經(jīng)濟和社會發(fā)展實際需要之間存在矛盾。懂經(jīng)營、會管理，具有國際視野的領軍型、創(chuàng)新型、復合型人才嚴重短缺。

　　三是盤錦籍優(yōu)秀畢業(yè)生流失問題嚴重。尤其是一本以上畢業(yè)生回盤就業(yè)率不足50%。

　　4.留才難。現(xiàn)行的人才政策不夠優(yōu)惠，現(xiàn)有的引才機制體制尚顯僵化，用人單位的短視行為等等都是引才障礙。

　　一、下一步人才隊伍建設工作目標

　　構建人才支撐體系是一項基礎性、戰(zhàn)略性、全局性的工作，要立足當前，著眼發(fā)展，夯實基礎，舉全市之力來推動落實，為社會發(fā)展和經(jīng)濟轉型升級提供最強勁、最持續(xù)的動力。重點是：加快建設和打造更加富有產(chǎn)業(yè)承載力的人才高端載體；加快建立和完善更加富有區(qū)域競爭力的人才政策體系；加快建立和打造富有政策親合力的畢業(yè)生人才引進體系；努力構建統(tǒng)一協(xié)調、科學高效的創(chuàng)新型人才引領支撐體系。

　　二、下一步工作基本思路與主要措施

　　1、緊扣大局，著眼發(fā)展，突出三個“特性”，來構建人才支撐體系。一是突出體系建設的戰(zhàn)略性。下一步我們將注重把握當前經(jīng)濟社會發(fā)展的全局形勢及未來可能面臨的機遇挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)人才分布高密度、人才素質高水準、人才結構高對應、人才流動高活力、人才產(chǎn)出高效率為追求，優(yōu)先謀劃，適度前瞻，全面做好人才引進規(guī)劃。二是突出體系建設的科學性。注重基礎研究，切實抓好現(xiàn)狀調查、分析研究、目標定位、思路形成等前期工作，使人才支撐體系建設與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃協(xié)調融合，同步推進。三是突出體系建設的針對性。立足于服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，因地制宜、因時制宜、因才制宜，切實增強創(chuàng)新型人才支撐體系的應用性和可操作性，使之與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級相結合，與經(jīng)濟結構調整相匹配。

　　2、立足現(xiàn)狀，注重實效，兼顧四個“維度”，來構建人才支撐體系。一是以擴大總量的飽和度為基礎。注重引才和引智相結合，著力拓展人才智力資源引聚途徑，切實提升人才智力引進服務效能，建立健全人才、智力、項目相結合的創(chuàng)新要素引聚機制，全面建設一支數(shù)量充足、專業(yè)齊全的人才隊伍。二是以提升資源品質的優(yōu)化度為關鍵。進一步加大人才培養(yǎng)投入，優(yōu)化整合培訓資源，建立健全人才終身教育機制，逐步確立以人才為主體、企業(yè)充分支持、政府給予資助的教育培訓激勵機制，以“政、企、才”三級聯(lián)動全面推動人才素質再提升。三是以實現(xiàn)結構分布的最佳化為重點。進一步建立健全統(tǒng)一開放、規(guī)范協(xié)調、服務高效的市場化人才配置機制，充分發(fā)揮市場供求、價格、競爭機制的調節(jié)作用，促進人才與用人單位良性互動，從而全面優(yōu)化專業(yè)人才結構、產(chǎn)業(yè)人才結構和區(qū)域人才結構。四是以實現(xiàn)效益發(fā)揮的最大化為追求。要創(chuàng)新人才評價機制，完善人才保障機制，建立科學用人機制，努力營造人盡其才、才盡其用、良性競爭、互促共進的人才發(fā)展環(huán)境。

　　3、堅持整體，強化支撐，夯實五大基礎，來構建人才支撐體系。一是健全組織領導體系。要突出政府主導，強化組織領導，將人才資源開發(fā)工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，并列入領導干部政績考核內容，以制度促落實，以考核促提高。二是健全政策扶助體系。要制訂出臺創(chuàng)新型人才引進、選拔、培育、激勵等相關政策意見和實施細則，通過一系列政策文件和配套措施，形成上下銜接、相互協(xié)調、健全完善的政策扶助體系。三是健全資源配置體系。要完善人才供求信息網(wǎng)絡，健全人才中介組織的人才交流、人才培訓、人才測評等社會化服務功能，建立人才和企業(yè)的市場化互動機制，合理配置創(chuàng)新型人才資源。四是健全創(chuàng)新引導體系。要充分發(fā)揮政府部門的牽頭作用，積極搭建引導平臺，通過建立創(chuàng)意設計園、科技合作園、大學生創(chuàng)業(yè)園等一批高質量的載體，集聚人才，盤活資源，促進成果轉化。五是健全公共服務體系。要延長人才服務鏈，建立人性化、網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化的公共服務機制，以人才的心理需求、價值觀的變化及自我實現(xiàn)需要為基礎，量身定制服務項目，有的放矢地開發(fā)個性化、特色化的人才服務。 

　　盤錦市人力資源和社會保障局

　　2020年8月27日