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市國資委全面落實發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”十六字方針，堅持嚴把“入口關”“程序關”“質量關”三個“關口”，做好新時代國有企業發展黨員工作，為黨的建設持續注入新鮮血液、不斷增強市屬國有企業黨員隊伍生機活力。

明確培養重點，嚴把“入口關”。將政治標準放在首位，通過談心談話、培養考察等方式加大對入黨申請人的考察力度。指導市屬國有企業建立入黨申請人臺賬，按照每發展1名黨員，至少要有2名入黨積極分子、3名入黨申請人作為儲備的原則，實行一人一檔動態管理。定期梳理、分析入黨申請人狀況，詳細了解各黨支部入黨積極分子隊伍建設情況，從源頭上加強國企黨員隊伍先進性、純潔性建設。

強化政治引導，嚴把“程序關”。從嚴執行發展黨員備案、請示、預審、談話和審批等制度，抓好發展黨員工作各環節檔案材料的備案歸檔和規范化管理工作，把政治要求貫穿到培養教育、考察把關、審批決議等發展黨員工作全過程。指導市屬國有企業采取談心談話，主題黨日活動等方式，把一批有理想、有信念、有干勁、有文化、有能力的發展對象領進門，提高他們的政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。

抓好教育培養，嚴把“質量關”。舉辦市屬國有企業積極分子、發展對象培訓班，不斷強化黨性修養，爭取早日達到黨員標準。注重加強日常教育培養，壓實入黨介紹人、培養聯系人思想引導、政治教育的“擔子”，推動培養考察融入日常、抓在平常。鼓勵支持入黨積極分子、發展對象積極參加防汛應急、無償獻血等志愿服務活動，在實踐中錘煉黨性修養、筑牢黨性根基。