科技·教育（2016年）
科技
【概況】2016年，盤錦科技工作以推進大眾創業萬眾創新為牽引，以創新驅動發展為主線，通過構建高端創新平臺、加快創新載體建設、培育壯大小巨人企業、強化配套政策扶持等一系列舉措，為盤錦轉型發展提供強有力的科技支撐。大眾創新創業蓬勃開展，新增高新技術企業12家，攻克重大關鍵技術20項，全市技術合同成交額10.06億元，6個項目獲得省級科技獎勵。盤錦市高新眾創空間、遼東灣科技眾創空間被評為國家級眾創空間，光合水產、鼎信眾創空間被評為全國首批“星創天地”。盤錦高新區“一區兩園”的模式獲省政府正式批復，培育小巨人企業達到80家。
【高新技術企業擴容】2016年，盤錦市高新技術產業發展壯大，并向高端裝備制造業，向高端化、智能化趨勢發展。石化及精細化工產業聚焦效應明顯，成為全省過億元產業集群；電子信息產業注重提高產品的質量及生產效率，不斷發展壯大。新材料行業不斷涌現優秀企業。開展企業晉級高新技術企業培訓，邀請省生產力促進中心主任付巖為盤錦市科技型企業進行高新技術企業認定知識培訓和輔導，在全市范圍內重點選擇20家有望獲得高企資格的企業進行跟蹤服務、指導。2016年，盤錦市成功申報高新技術企業12家，為歷年規模最大，高新技術企業總數已達42家。其中，電子信息技術2家、生物與新醫藥領域3家、高新技術改造傳統產業13家、現代服務業7家、新材料14家、資源與環境3家。盤錦市高新技術企業主要集中在高新區內，形成集中發展、產業集群發展的態勢。2016年，全市高新產品增加值達到72.8億元，全市高技術產業R&D（研究與開發）經費支出占全市GDP的比重達2%以上。
【農村科技發展】開展農業科技攻關。集中科研力量，開展了北方粳型常規優質超級稻育種研究。盤錦北方農業技術開發有限公司通過品比試驗選出具有超級稻特征的新品系63個，省區試品種通過3個、預試品種通過5個。盤錦光合蟹業有限公司，經過4年研究，完成中華小長臂蝦的室外池塘和稻蝦、稻蟹蝦綜合種養技術研究，形成“中華小長臂蝦繁育”操作規程。依托河蟹省級專業技術平臺和水產業聯盟試點平臺，制定年度工作計劃，對相關單位創新項目情況開展調研。
聯盟成員積極合作，開展河蟹新品種培育、高效健康養殖技術、河蟹深加工技術開發等科技研發和技術創新。支持盤錦光合蟹業有限公司研發中心建設，研發中心重點研究河蟹育種及高效養殖技術，并開展濕地生物族群繁育、養殖、加工等相關技術研究，有效推動盤錦市河蟹產業的自主創新發展。推薦盤錦光合蟹業運營的光合水產及遼寧鼎信集團運營的盤錦鼎信眾創空間申報國家科技部“星創天地”。組織開展盤錦市農業科技型企業認定工作，確定盤錦光合蟹業有限公司、盤錦北方農業技術開發有限公司等24家企業、合作社為盤錦市2016年農業科技型企業、合作社。
深入開展農村科技特派專項行動，大力支持科技特派員開展創業，鼓勵科技特派員領辦創辦農業企業和專業合作組織，全市新建4個科技特派員工作站和2個服務站。全市共有25個科技特派員工作站和服務站分布在全市廣大農村，共有300余名科技特派員活躍在全市農業生產一線。
【產學研合作】拓寬產學研合作途徑。加強與中科院、清華大學等國內一流院所的合作與交流。陸海院與中科院力學研究所簽署了戰略合作框架協議，開展海洋鉆井平臺技術研究，引進中科院院士鐘萬勰和中國工程院院士王國棟建立院士工作站，并引進大連理工大學、東北大學、哈爾濱工程大學、東北石油大學等院校的8名專家教授聯合進站。支持盤錦市企業與高校、院所開展技術攻關，不斷提高產品技術含量和市場競爭力。
2016年，重點實施陸海院與東北石油大學合作開展的“智能裝備鉆臺機器人研制與開發”、盤錦奧德愛客多熱能科技有限公司與哈工大、南京航空合作開展的“新型燃氣熱能設備研制”項目、盤錦海興精工與長春應用化學研究所合作開展的“納米材料改性功能塑料系列產品”等10項重點項目的研究。
【知識產權保護和科技成果鑒定】知識產權人才培養成效顯著。依托國家知識產權培訓（遼寧）基地，建立盤錦市知識產權培訓中心；舉辦發明專利申請培訓班兩期；開展盤錦市知識產權服務季活動；舉辦企業知識產權管理報告會；盤錦市知識產權人才工作實現新突破，呂春玲榮獲全國知識產權系統人才工作先進個人榮譽稱號。
知識產權試點示范企業蓬勃發展，截至2016年，盤錦市共有國家、省、市知識產權示范試點單位22家。積極引導企業通過知識產權質押拓寬融資渠道，盤錦市被確定為知識產權質押融資風險補償試點單位，2016年12月29日，舉辦首筆知識產權質押貸款簽約儀式。專利“清零”工作成效顯著，全年共完成210家企業專利清零工作，提前超額完成工作任務指標。2016年盤錦市專利申請量1363件，其中發明專利申請量529件，增速位于全省第一位，超額完成全年工作任務指標。盤錦市開展首屆專利獎評選活動，評選出金獎2項，優秀獎5項。加強知識產權保護，遼寧省（盤錦）知識產權維權援助中心正式掛牌，向小微企業免費或低成本提供專利服務。開展流通領域專利執法檢查11次，辦理線下假冒專利立案20件，辦結20件；加強互聯網領域假冒專利商品查處力度，立案45件，辦結45件；侵權糾紛案件辦結135件；總辦結案件數量居全省第一。經省科技廳評審，盤錦市共有6個項目獲得省科技獎勵，其中二等獎2項、三等獎4項。組織開展全市科學技術進步獎申報工作，共有55個項目獲得獎勵，其中一等獎13項、二等獎20項、三等獎22項。
【科技創新】
一、積極引進研究院。2016年，新引進中蹇振興高性能樹脂研究院、沈陽化工大學研究院、京林生態環保技術研究院等6家高水平產業技術研究院，到2016年底，全市各類研究院總數達到9家。加快專業技術創新平臺和創新戰略聯盟建設步伐。2016年，新建市級專業技術創新平臺4家，截至2016年底，全市建成專業技術創新平臺7家，其中省級創新平臺5家。新組建電子信息產業技術創新戰略聯盟和盤錦移動終端成像模組用高像素鏡頭產業技術創新戰略聯盟，北京—盤錦石油裝備聯盟獲批成為省級聯盟試點。截至2016年底，全市共組建創新戰略聯盟6家，其中國家級1家、省級2家、市級3家。
二、完善公共服務，創新創業環境不斷優化。成立“雙創”綜合服務平臺。在各園區，打造盤錦市專業化、一站式線下綜合服務平臺，為小微企業提供開放辦公空間、政務服務、金融服務、培訓交流等服務。成立科技服務中心，協調辦理相關行政審批事項，實現公共服務最后一公里延伸。創新科技金融。加大財政引導性科技資金投入力度，通過資金參股和風險補償等手段，鼓勵各類創新創業投資基金集聚。推進知識產權質押融資試點工作，籌建知識產權質押融資風險補償基金；盤錦海興科技股份有限公司等8家企業在“新三板”掛牌，57家企業在遼寧股權交易中心掛牌。盤錦啟迪之星天使投資基金為種子期和初創期企業快速發展提供了資金保障。扶持各類專業服務平臺。全市現有30家專業服務平臺，為中小微企業提供企業管理咨詢、創業輔導、項目對接、電子商務、企業維權等方面服務。營造濃厚創新創業氛圍。通過舉辦全市創新創業大賽、融資路演、創新創業專題研討班、優秀專利評獎、科技活動周、知識產權服務季、企業知識產權管理報告會、商標培訓講座等活動，營造全民創新創業氛圍。（陳小杰）
教育
【概況】2016年，全市有各級各類學校515所，在校生189525人，專任教師15559人。幼兒園385所，在園幼兒28768人，共有教職工4434人，專任教師2970人。公辦幼兒園57所，民辦幼兒園328所。全市學前三年入園率達99.3%。普通小學44所，在校生66431人，教職工5600人，專任教師5202人。普通初中59所（含九年一貫制學校40所），在校生38635人，教職工5073人，專任教師3937人。普通高中11所（含十二年一貫制學校２所），在校生28355人，教職工2636人，專任教師2255人。中等職業學校7所，在校生9894人，專任教師529人。高等職業技術學院2所，在校生6865人。民辦學歷教育學校5所，其中民辦中職學校2所，民辦中小學3所，在校生10465人，專任教師612人。少數民族學校（朝鮮族）1所，在校生20人，教職工40人，專任教師29人。特殊教育學校1所，在校生92人，教職工27人，專任教師25人。
【基礎教育】學前教育。規范公辦幼兒園招生，實現幼兒劃片招生、分批次錄取、就近入園。全面推進實施《3-6歲兒童學習與發展指南》，開展幼兒園星級評估認定，提高幼兒園保教質量。努力建立機制，擴大普惠性幼兒園覆蓋率。全市已認定普惠性民辦幼兒園118所，普惠性幼兒園在園幼兒18557人，普惠率達到65%，學前教育三年毛入園率達到99%。“廣覆蓋、保基本、有質量”的學前教育公共服務體系正逐步完善。
義務教育。全市有14所初中、21所小學被評為省級課程改革示范學校。按照國家義務教育發展基本均衡縣區八項基本指標加強盤山縣、大洼區動態監測工作。興隆臺區通過省級均衡發展示范縣（市、區）驗收評估，全市省級以上義務教育基本均衡縣區比例達到75%。進一步強化了義務教育階段學校的劃片招生、就近入學制度建設，全面規范義務教育招生工作。科學規劃學校建設，合理調整義務教育學校布局，均衡配置教育資源，以徹底解決城市大班型問題。
高中教育。全市普通高中教育始終堅持“優質+特色”的發展道路。開展“名師引領工程”活動，全力推廣24字經驗，打造高效課堂，提質增效。開展校本教研活動，進一步推動學校特色發展，學校教育教學成績穩步提升。
【職業教育】依托盤錦職教集團，形成石油化工、裝備制造、現代服務、現代農業四大類技術技能人才培訓基地，有效推進了產教融合、校企合作、實訓基地共建共享，加快了現代職業教育發展步伐。
【高等教育】依托大連理工大學盤錦校區的辦學特色和優勢，加快石油精細化工等呈現盤錦地緣特色和生態特色的學科和專業的建設。大連理工大學盤錦校區在校生總數達到5632人。其中，全日制本科生4933人，研究生699人。工業裝備結構分析國家重點實驗室分室等國家級、省級實驗室建設持續發揮科研引領作用。發揮大連理工大學盤錦產業技術研究院科研成果優勢，積極對接盤錦主導產業，促進產業轉型升級。
【民族教育、特殊教育和民辦教育】積極落實《盤錦市人民政府辦公室關于轉發市教育局等部門〈盤錦市特殊教育提升計劃實施方案（2014—2016）〉的通知》（盤政辦發〔2015〕40號），做好特殊教育資源教室和普通學校隨班就讀資源教室建設的引導和監管工作，為學生免費提供就餐、校服等生活補助政策。完善民辦教育制度體系建設，對接民政部門，建立民辦教育聯動年檢制度，規范民辦教育發展。結合成人教育工作實際，積極探索新方法，尋求新載體，創設新機制，努力構建終身教育體系。
【教育綜合改革】繼續深化中考及普通高中招生改革工作。全市中考和普通高中招生改革工作在2015年的基礎上繼續加強深化。中考繼續實行“七統一”原則，即統一報名、統一命題、統一填報志愿、統一考試、統一評卷、統一發布成績、統一錄取。將生物、地理科目納入中考范圍；市高中、遼河油田第一高中、遼東灣實驗高中體藝特長生考試統一組織；調整市高中指標到校計算公式；對遼東灣實驗高中自主招生政策進行調整，考生的報名及錄取由市招考辦統一組織。高中最低錄取控制分數線提高至342分，比2015年提高56分。堅持將全市中考成績優秀率、及格率、低分率等進行統計并公示。
開展市本級義務教育階段學校移交兩區管理工作。按照屬地管理原則，將位于雙臺子區和興隆臺區的50所市級所屬義務教育階段學校、5個教育教學管理機構（含遼河油田基礎教育管理中心及所屬學校）3417名全額撥款事業編制分別下放兩區管理。攻克了雙臺子區和興隆臺區義務教育階段學校“多頭管理”的壁壘，為進一步理順城區義務教育管理體制，明確市與區教育管理職責邊界，推進義務教育均衡發展，縮小教育的城鄉差距和區域差距，提高優質教育資源覆蓋面，推動校長教師交流及縣區域內統一調配等工作創造了有利條件。
食堂食材統一配送工程不斷深化。在建立政府統籌、行政部門保障監督、學校需求、配送企業保證實施的食材配送運行機制，健全食材由食材配送企業安全檢測、政府質檢部門安全監管和質量認證等“雙重安全檢查檢測”模式，構建完善的食材配送“五個”工作體系的基礎上，自2016年3月1日起，全市公辦幼兒園食堂實行統一配送。截止到年底，全市32所公辦幼兒園（不包含油田所屬22所公辦性質幼兒園和2所新建成公辦幼兒園）已有29所同金社裕農有限公司簽訂供貨合同，28家公辦幼兒園開始配送。2016年，全市兩次共評選出“盤錦市食品安全放心食堂”25所（學校20所，公辦園5所），占學校幼兒園食堂總數的34.7%。其中12所學校參評“遼寧省食品安全示范校”。
技術技能人才雙元培育改革卓有成效。2016年，盤錦市進入老工業基地產業轉型技術技能人才雙元培育改革試點城市行列。借鑒德國“雙元制”技能人才培養經驗，結合盤錦市特點，對接產業需求，創新體制機制，探索構建校企深度合作、多維互動、共同育人的雙元培育模式。各學校已與企業進行初步溝通，并制定了具體的任務書和時間表。相關任務正在按照進度和時間節點有序推進。盤錦職業技術學院利用德國工商總會等對德合作組織與德國職業院校在教師培訓、外聘專家引進、專業課程模塊及教學法引入等方面開展合作。盤錦職業技術學院護理分院與美國心臟協會挪度國際培訓中心合作成立“盤錦職業技術學院——美國心臟協會心血管急救培訓中心”，成為東北三省首家取得美國心臟協會授權的高職院校。
全面實施中小學教師職稱改革。市教育局與市人社局聯合下發《關于轉發遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省教育廳關于轉發〈遼寧省深化中小學教師職稱制度改革實施方案〉的通知》（盤人社發〔2016〕138號）文件，全市范圍內實施中小學職稱評審與聘任相結合，全市共推薦評審各級教師367人。
【民生實事】完善扶困助學體系，不讓一個貧困家庭的孩子因貧失學。盤錦市各級教育主管部門及學校成立了專門組織機構，建立健全從學前教育階段到高等職業教育階段各級各類教育的扶困助學體系，對不同階段教育的學生采取不同的優撫政策，加強了對助學資金的管理，確保助學資金及時發放、專款專用。2016年，盤錦市扶困助學資金共投入4640萬元，資助學生13萬人次。
開展農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘工作，促進全市城鄉教育均衡發展。農村義務教育特崗計劃招聘工作有效改善了盤錦市農村義務教育階段學校教師緊缺的現狀，逐步改善了教師總量不足和結構不合理等問題，加強了盤錦市農村義務教育教師隊伍建設，優化了教師隊伍結構，進而提高全市農村學校教育質量，促進全市城鄉教育均衡發展。2016年，盤山縣招聘省特崗教師77名，再次有效補充了農村學校教師隊伍的力量。
嚴格規范教育招生工作，有效治理“擇校熱”。在小學招生工作中實行“就近入學”；在“小升初”過程中，因地制宜，對兩區分別采取“對口升學”和“劃片分校”的方式，全力解決擇校現象。普通高中招生錄取嚴格執行最低錄取分數線原則。教育招生工作接受社會監督，確保了公開、公平、公正，有效杜絕了招生工作中的違規行為。嚴格按照省文件精神，規范學校作息時間和家庭作業量。
教育投入向薄弱地區傾斜。遼河口生態經濟區社會發展攻堅計劃任務取得顯著效果，遼河口地區三所學校教育教學質量顯著提升，群眾對教育的滿意度進一步提升。
加快遼東灣教育發展，助力創業新城建設。北方工業學校移址遼東灣新建工程已開工建設。盤錦市中小學綜合素質教育中心正式投入使用，成為促進課堂教學與綜合實踐相結合，動腦能力與動手能力相結合，學校教育與社會教育相結合的重要活動載體和盤錦市綜合素質教育工作最具特色的前沿陣地。遼東灣實驗高中宿舍樓正式投入使用，有效緩解了學校住宿緊張的現狀。積極溝通各有關部門，協調遼東灣實驗幼兒園建設工程，遼東灣實驗幼兒園已完成工程施工。
全面改善農村義務教育薄弱學校基本辦學條件。全市2014年至2018年農村義務教育薄弱學校改造項目，9500萬元規劃資金已基本到位（2017年至2018年全部改薄市級1513萬元配套資金已納入財政預算）。全面改薄項目嚴格按照《招標投標法》和《政府采購法》有關規定，實施全過程透明操作，項目實行政府采購、招投標制度、工程監理制和合同管理制，確保項目建設進度。改薄綜合完成率為84.3%。其中，土建工程完工率100%，設備采購率63%。盤錦市農村義務教育階段學校改薄工作在全省綜合排名第一。
強化綜合治理確保校園安全。進一步深入貫徹了盤錦市教育安全隱患“一三六排查整改”模式。繼續堅持“一個原則”，注重“三個結合”，把握“六個重點”。全面開展教育系統“安全百日專項整治”行動，建立安全事故隱患排查治理“四個清單”制度，制定督查督導清單，明確督查方案、檢查任務、檢查內容、檢查責任人，跟蹤治理。全市教育系統共計上交“清單”600余份，排查和整改各類安全隱患100余項。構建了“543”校園四級立體防護體系，增強了學校防范能力。市、縣區政府全年投入各類資金總計1300余萬元用于完善學校監控、安保器材、各類隱患整改等“四級技防”體系。貫徹校車“3+6”管理制度，強化校車監管。2016年6月，省教育廳在盤錦市成功舉辦“遼寧省校車應急演練現場觀摩活動”。盤錦市校車安全平穩運行五年未發生安全事故。開展“防災減災宣傳周”“安全生產月”“防溺水安全教育”等豐富多彩的安全教育活動。全市教職工共同努力，實現了教育系統安全零事故的工作目標，校園周邊綜治工作連續六年全省第一。
【教育統籌規劃】推進素質教育，減輕中小學課業負擔。盤錦市作為全國“推進素質教育，減輕中小學生課業負擔”六個試點區域之一，用四年時間，建立了政府、學校、家庭、社會共同參與和監督下的改革試點項目體系，被國務院評為國家教育體制改革試點項目示范區。順利召開盤錦市第二十次培養良好習慣現場會、第十七屆教育科技節、“體育藝術2+1項目”現場展示活動，省內外的600余名教育界同仁參加本次活動。教育科技節展出學生創新成果231件、科技創意55件、科學幻想繪畫629幅，教師創新成果192件、科教方案61項、科技實踐活動31項，幼兒玩教具59件。
此外，在全國“文明風采”比賽、第三十一屆全國青少年科技創新大賽、遼寧省職業院校技能大賽、第十三屆遼寧省青少年機器人競賽、遼寧省第三十一屆青少年科技創新大賽、第十屆遼寧省自制教具評展、第十七屆遼寧省中小學生電腦制作活動（評選類）等國家級、省級比賽中，盤錦市師生累計獲一等獎46個、二等獎77個、三等獎64個、優秀獎22個。
推進校長、教師交流工作，使校長、教師有序流動。市教育局、財政局、編辦、人社局聯合下發了《關于推進區（縣）域內義務教育學校校長教師交流輪崗的意見》（盤教發〔2016〕16號）文件。截至2016年12月，符合交流條件教師1877人，交流教師295人，交流比例15.7%，其中骨干教師交流比例20%，符合交流條件的校長116人，交流43人，交流比例37.1%。
以活動為載體全方位多角度促進學校體育、藝術教育工作。盤錦市參加遼寧省第三屆中小學陽光體育展示大會所有活動項目，獲得最佳組織獎，總成績全省第七名，獲團體二等獎。舉行盤錦市小學、初中、高中校園足球聯賽，共24支隊伍470多名運動員參加比賽。魏書生中學代表盤錦市參加遼寧省校園足球片區賽，遼東灣高中代表盤錦市參加團中央組織的2016年“卓爾杯”全國中學生足球挑戰賽。積極落實國務院辦公廳和省教育廳《關于加強和改進學校美育工作的意見》。豐富學生課外文化生活，繼承遼寧省“三隊兩組”藝術活動的優良傳統，大洼區實驗小學的管樂隊代表盤錦市參加遼寧省中小學生管樂團和合唱團比賽，并取得優異成績。大洼區實驗小學等學校被省教育廳評為美育特色學校。
嚴格規范辦學行為，狠抓教育“三亂”治理工作。堅持認真開展師德師風教育，嚴格簽訂落實三方責任狀，訂立承諾責任書，完善網絡媒體監督、投訴舉報體系，堅持建章立制、強化監管、有報必查、有查必果、部門聯動、綜合治理，依法依規治理、扼制教育“三亂”和群眾反映的其他問題。召開全市師德師風大會，下發《盤錦市關于進一步加強師德師風建設的實施意見》和《加強師德師風學習教育文稿匯編》，進一步規范了教師的教育教學行為，推動全市師德師風建設工作的深入開展。組織參觀盤錦市警示教育基地，促使教育系統干部職工增強道德約束力、樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。2016年，全市教育系統通過電話、信訪、民心網、市民投訴中心等渠道解決群眾關注的教育熱點問題540起，處理違規人員35人，誡勉談話79人。
強化教育督導評估工作，發揮教育督導職能。認真貫徹落實《盤錦市中小學督學責任區建設實施方案》，進一步完善中小學校督學責任區及掛牌督導工作。組織落實市、縣區督導人員學習《教育督導條例》等國家及省有關文件精神，學習教育政策法規、教育管理、教育督導等方面的知識，提高督導人員政策水平、專業素質和實際能力，促進督導人員依法督導、科學督導。推進農村義務教育薄弱學校改造督導工作。按照“依法治輟、教改控輟、管理控輟、扶貧控輟、情感控輟”的原則，加大控輟檢查力度，采取全面檢查和隨機檢查相結合的形式，對全市62所初中進行逐地逐校逐班控輟保學專項檢查。保障國家教育招生考試公平公正。2016年，全市共組織各級各類國家教育考試16次，累計8萬余人次參考。推進標準化考點無線信號屏蔽設備升級工作，全年全市累計投入300余萬元，對標準化考點進行了無線信號屏蔽設備升級改造，在全省率先實現全部標準化考點可偵測式無線信號屏蔽。2016年，全市高考工作實現“考試管理零失誤、考試工作零投訴、考風考紀零違規”；研考、成考、自考等國家教育考試安全平穩順利，年度招生考試工作獲得社會各界的高度認可。加強教師隊伍建設，提升教師隊伍素養。
組織1155名教師參加中小學教師國培計劃、遼寧省中小學教學名師培養對象能力提升高端研修活動等國家、省、市級培訓。舉辦“十三五首期星級幼兒園園長培訓班”。教育部首期中小學名校長領航班“校長工作室”啟動儀式暨首次集中研修活動在盤錦市魏書生中學隆重舉行。新組建六個“省專家型校長工作室”和兩個“省名師工作室”。舉行課堂教學“異課同構”專場展示活動。教育家魏書生、原云南省教育廳廳長羅崇敏作專場報告，20名優秀教師進行課堂教學展示，參加此項活動的教師達1200余人次。開展“名師引領”工程和“送教下鄉”工程。組織盤錦市特級教師、學科帶頭人共上示范課120余節，作學科專題報告60余場，共培訓教師達1800余人次。組織開展“一師一優課、一課一名師”活動，全市報名教師6389人，曬課教師3825人，曬課數量4272節，市優課342，省優課48節。組織開展信息技術與課堂教學整合優秀課例、課件、微課評比活動。大洼區實驗小學承辦“國培教師工作坊——遼寧省小學綜合實踐活動線下研修暨2016年遼寧省綜合實踐活動課程優秀教學成果展評交流活動”。
創新合作模式，開創教育信息化建設新局面。盤錦市在全省首家采用“政府主導，企業參與”的模式，由聯通公司盤錦市分公司出資建設“數字化校園”運營平臺和教育城域網及相關配套的網絡工程，開啟了“政企”合作的新模式。
截至2016年，聯通公司累計投資3000余萬元。隨著大洼區的“數字化校園”建設工作的完成，標志著盤錦市“三通”工程基本完成（不含原遼河油田所屬學校），教育信息化進程得到了極大提高，為各縣區完成“義務教育均衡發展”驗收工作提供了強有力的支撐。
【基層黨建和共青團工作】扎實開展“兩學一做”學習教育。根據全市“兩學一做”學習教育總體安排部署，認真組織基層54個黨支部、1200余名黨員，深入開展了“兩學一做”學習教育。
在堅持“以考促學”的基礎上，有條不紊地開展了黨員日常學習教育、基層黨支部書記培訓工作，開展了向毛豐美學習及多彩黨日等活動，完成了縣處級領導班子6次專題研討、支部4次專題研討及黨員組織關系、黨費收繳、黨組織換屆、黨代表和黨員違紀違法排查“四個專項排查”等任務，適時召開領導班子專題民主生活會、黨支部專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。
黨風廉政建設成效顯著。認真貫徹學習十八屆六中全會精神，領會《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》精神實質。加強對黨員領導干部黨風廉政教育，各級教育行政部門同所屬學校校長分別簽訂《黨風廉政責任書》，校長同教師簽訂《知榮辱講師德承諾書》，進一步約束和規范教育系統干部職工的行為，從制度層面上強化警示約束行為，使一些違規違紀的行為得到有效的扼制。舉辦市直教育系統副科級以上領導干部集體廉政談話教育暨警示教育學習班，共100余人參加學習。
推動共青團工作創新，提升凝聚青少年、服務青少年的水平和成效。提高凝聚青年服務青年水平。提高少先隊工作的水平和成效。提升局團委服務基層能力。充分利用新媒體，加強對共青團工作的輿論宣傳。（趙婉如）
遼河油田基礎教育管理中心
【義務教育】2016年，遼寧省教育督導評估組對興隆臺區義務教育發展基本均衡工作進行了驗收評估，油田區域內推進義務教育均衡發展工作基本達到省評估要求。秋季開學初，興隆臺區教育局組織全系統43所義務教育學校進行了“義務教育均衡發展監測軟件”的使用培訓，保證了學校正確熟練使用軟件進行填報數據，也保證了教育局準確掌握各校均衡發展動態。
8月，管理中心正式劃歸興隆臺區管理，新成立的興隆臺區教育局共有4071人（其中管理中心2784人、市直學校581人、原興隆臺區教育局所屬學校706人）。配合區委、區政府其他部門開展交接相關工作，配合區財政局對全區學校進行財務、資產、審計，完成了所屬學校的人、財、物的交接工作。原區教育局工作人員于9月1日前整體搬遷到管理中心現辦公地點，按照工作分工進行了人員整合。完成了8所學校的撤并工作（將渤海五小、區第八小學與市四完中合并，更名為林豐學校；將區第六小學并入新世紀小學；將曙光一小整體并入曙光一中，整合成立九年一貫制學校，更名為興隆臺區曙光第一學校；將曙光二小、曙光三小整體并入曙光二中，整合成立九年一貫制學校，更名為興隆臺區曙光第二學校；將錦采中學和錦采小學合并成立興隆臺區錦采學校；撤并了于樓學校）。同時實驗中學東校區于2016年秋季開始招生，實際招生小學1個班32人，初中1個班33人，學校各項工作有序開展。
【素質教育】管理中心所屬中小學全面推進素質教育，嚴格執行國家課程計劃，開齊開全各類課程，學生在德、智、體、美等方面得到全面發展。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，有效地開展了“爭做時代先鋒，團隊譜寫青春華章”、“創建文明城市，清潔你我家園”、“小手拉大手關愛留守兒童”、“希望工程一元捐”，法制盤錦、法制未來青少年法治情景劇大賽，“追尋紅色記憶，我做黨的好孩子”紅領巾故事會大賽，“黨的知識進校園”、“爭做時代先鋒，團隊譜寫青春華章”讀書征文等系列活動，學生的綜合素質不斷提高。在創城工作中，管理中心認真貫徹落實市委、市政府工作要求，按照市文明辦的工作部署，立足加強未成年人思想道德建設，充分發揮教育系統優勢，扎實推進全國文明城市創建工作。管理中心所屬中小學4萬余名師生保質保量完成各項創城任務。
在2016年的高考中，第一高中被清華、北大錄取5人；自主招生通過18人，獲得加分資格10人；680分以上5人；670以上15人，660分以上36人；600分以上302人；一本上線779人，二本1213人。兩所普通高中2016年的高考成績穩中有升，又創歷史新高。2016年中考盤錦市前10名中油田基礎教育管理中心占8名，前50名占30名，前100名占47名。
【特色教育】為積極落實好《國家學生體質健康標準》，組織開展達標競賽活動，促進學生身心健康發展，在全系統內推進特色學校創建活動，推進體育藝術“2+1”項目，提高學生運動能力，培養學生藝術素養。開展“陽光體育運動”，保證學生每天鍛煉一小時以上。
成功舉辦了遼河油田第三十二屆學校田徑運動會，37所中小學、50支代表隊的820余名運動員參加了各個級別的比賽。開展了慶“六·一”科技藝術作品展，5700余件優秀書法、繪畫、攝影作品和科技制作參展，作為深入推進素質教育的品牌項目，2016年的作品展更是以作品質量高、規模陣容大的特點吸引了社會各界的關注。
為充分發揮學校、家庭、社會三結合教育功能，管理中心在區域內加大家庭教育引導力度，勝利小學等9所學校為省級家長學校示范校，11名教師被評為省級家庭教育骨干教師。
5月中旬，管理中心組織小學校長、中層主任共46人赴大連參加全國中小學骨干校長綜合能力提升研修班暨典型特色中小學名校觀摩考察活動，從專業知識、專業能力、專業精神、專業意識等方面開展系統全面的高端培訓，同時現場深入大連市名校考察學習成功辦學經驗，努力培養一支德才兼備專家型校長隊伍，進一步提高整體辦學水平。
【校園建設】市領導高度重視油田基礎教育，加大了教育投入，撥專款300余萬元對30所學校的72棟建筑進行防雷改造，投資190萬余元對曙光地區的操場、水房、樓內廁所進行了維修改建。第三高中、勝利小學、興隆臺二中重修的塑膠場地煥然一新，對興一中等3所學校的體育館進行維修，對部分學校的上下管線、電路、窗戶、教工食堂等老化設施進行維修維護，管理中心自籌資金80萬對實驗中學等5所學校外墻面脫落問題進行整改維修，自籌資金80萬對第一高中廁所進行維修改造。積極爭取區財政資金20萬，對盤錦市四中暖氣管線進行維修更新。
按照省義務教育均衡發展的相關要求，管理中心還為各校配置電腦、一體機等設備共計資金450余萬元，保證了學校教室內多媒體教學覆蓋率達到100%。為部分學校配齊了功能教室，并添置了圖書，進行了校園美化綠化。遼河油田基礎教育資源平臺建設工作正式啟動，試點學校為：實驗中學、興隆三小和渤海二小。上述試點學校的教育資源平臺建設已經完成，而且運行較好。在實驗中學等5所試點學校免費安裝了科大訊飛智學網系統，提高教學管理水平和閱卷效率，對教學的評估指導更全面、更科學。對所屬學校網絡管理人員45人進行了校園網絡安全管理知識培訓，組織信息檔案科及7所學校的網絡管理員參加了國家電子學會主辦的校園網絡安全管理培訓班。
【改革創新】2016年，作為遼河油田基礎教育管理中心的“教育管理年”，在穩定的前提下，進行了體制、機制、制度方面的改革。興渤地區完成“五四制”向“六三制”的轉變，把四個學區順利劃入中心校管理。全面推進《管理中心科校級干部考核辦法》、《管理中心教師全員聘任制實施意見》、《績效工資發放辦法》。同時完成了《遼寧省深化中小學教師職稱制度改革情況統計表》的采集與上報、《遼寧省深化中小學教師職稱制度改革人員過渡人員一覽表》的統計與審批。
【隊伍建設】管理中心加強了各級領導班子建設，通過召開科校級干部大會，共同學習科學管理的理論和方法，提出要念好“管理三字經”，有計劃有步驟地交流提拔了一批科校級領導，其中提拔干部10人，交流干部9人，充分調動了干部的積極性，領導班子、干部隊伍煥發了前所未有的生機和活力。
同時，加大了教師培訓力度，積極探索實行菜單式、自主式、開放式教師培訓，成功舉辦了“小學數學教師高效課堂教學經驗交流高級研修班”等多次大型培訓，千人參與，全面提升了中小學隊伍整體素質。積極開展了遼河油田第三屆漢字大賽、中考復習研討會、小學電子白板一體機使用技能大賽、初中“三字一畫”基本功大賽、遼河油田首屆名師評選活動、“一師一優課，一課一名師”總結表彰、遼河油田課改示范校初檢等活動，促進了中小學教師專業發展邁上新臺階。開展了名師選拔推薦及課堂教學大賽，51人獲“名師”稱號。
【依法治教】管理中心從機關抓起，轉變機關工作作風，提高機關工作效率，樹立良好的機關形象，為基層做出榜樣。在機關排查整治“三難”“三作為”“三不嚴”問題的基礎上，領導班子團結一心，把9年來沒有解決的職稱晉檔、機關“三定”問題解決了，機關工作人員的服務意識、服務質量明顯提高。管理中心精心籌備組織召開了三屆二次職代會。
在教育行風建設上管理中心以整治力度大、涉及面廣、堅持常態化、要求標準高為特點，堅持“零容忍”“不搞下不為例”，效果明顯。管理中心紀檢監察部門與所屬單位主要領導簽訂《黨風廉政建設責任書》49份；簽訂《規范辦學暨治理中小學亂收費、亂補課責任狀》42份；對黨員進行廉政談話33次；受理信訪和民心網投訴201件；成立了43個檢查組，對在職教師違規補課行為進行了認真排查，共查處2起違規行為，違規補課勢頭得到有效的遏制。
【黨建工作】按照中央和省市委關于開展“兩學一做”學習教育的相關要求，管理中心黨委認真組織，迅速行動，以“突出三項主要內容，扭住四個重點不放，解決六方面突出問題，抓實七個關鍵措施”為總體思路，扎實有效地推進學習教育。通過組織個人自學和集中學習、開展專題學習研討、上黨課、開展黨日活動等方式，確保學習教育取得實效。認真開展黨費收繳工作專項檢查，堅持問題整治和制度建設并舉，著力解決黨費交納過程中存在的少繳欠繳問題；認真開展組織關系集中排查，著力解決部分基層黨支部黨員組織關系接轉不規范，“三會一課”等組織生活堅持不夠經常等問題，把黨員管理抓在日常、嚴在經常；認真開展基層黨組織換屆專項整治，配好班子、建強組織，組織精干力量圍繞黨員干部的所思、所想、所盼進行深度調研，發揮黨組織戰斗堡壘作用。通過“兩學一做”學習教育的有序推進，加強了對黨員領導干部的教育管理，真正把全面從嚴治黨各項要求落到實處。
（尹鴻）
遼河油田基礎教育中心領導成員名單
主任、黨委書記
張忠禮
黨委副書記、工會主席
邵洪巖
副主任 馮建忠
牛敏杰
孫慶寧
黨委工作部部長
呂鳳
行政辦公室主任
尹鴻
招生考試
【概況】2016年，市招考辦共組織16次各級各類國家教育考試，累計78000余人次參考。其中：普通高校招生考試10628人；普通高考美術類考試1436人;高中學業水平考試12573人；初中畢業升學考試12450人；八年級地理生物畢業考試13628人；研究生入學考試1324人；成人高考3220人；自學考試4626人,辦理畢業381人；教師資格認證理論考試2468人；大學英語A級、四級、六級考試11959人；計算機等級考試3263人；市特崗教師招聘考試859人；盤山縣第二實驗學校招聘考試307人。
【考務管理】2016年，市招考辦在各項考試工作中，充分調動全辦人員力量，形成分工不分家、全辦一盤棋的良好局面。針對各類考試工作新形勢，結合盤錦市考試工作特點，對盤錦市考試組織管理進行了改革探索，完善考試組織管理工作制度，落實監考隊伍、考點學校工作責任制，考試工作人員積極性明顯提高，考試組織管理更加細致有序；在高考、學考、中考大型考試前，印制考務手冊，嚴格進行考點安排、考試工作人員選聘、考試工作標準要求、崗位分工職責等工作程序，整個考試工作完全按考務手冊規范執行，保證了考試考務管理工作的規范性。
【考點建設】按照省標準化考點升級改造要求，2016年，市招考辦全面推進標準化考點無線信號屏蔽設備升級工作，全年全市累計投入300余萬元，對原有標準化考點進行了無線信號屏蔽設備升級改造，在全省率先實現全部考點可偵測式無線信號屏蔽，能夠屏蔽全頻段（70MHz-1GHz）通訊，年度標準化考點升級改造工作的成功完成，有效防范和懲治各種作弊行為，特別是高科技作弊行為，保障國家教育考試特別是普通高校招生考試的公平公正。
【履行工作職能】明確崗位職責、全面提升工作能力水平。年初，結合辦內工作實際，市招考辦制定了各崗位工作職責，根據工作分工不同，設定工作崗位責任，使每一名工作人員在崗位上能夠嚴格按照崗位職責和工作規范工作。為全面提高考試工作管理能力和業務水平，全年始終貫徹各業務科室工作權威性，提高各類工作會議質量，提高業務培訓的專業性和實效性等要求。在各項考試過程中，堅持以老帶新、身兼多崗多職、定期輪崗換崗、著眼全局具體負責等措施。
嚴格保密管理，確保試題試卷絕對安全。市招考辦采取業務科室負責制強化責任安全意識、嚴格執行保密室值班規章制度。制約機制完善，保證了盤錦市2016年16次招生考試試題、試卷的絕對安全，沒有出現任何問題，奠定了平安考試的基礎。
強化考試組織管理，凈化考風考紀及考試招生環境。2016年，通過充分發揮教育、公安、衛生、經信委等招考委成員單位的行政職能，為各項招生考試工作保駕護航。特別是針對高科技作弊，公安、經信委發揮了空前的打擊力度，有效震懾了高科技作弊犯罪團伙的囂張氣焰。2016年，全市高考工作實現“考試管理零失誤、考試工作零投訴、考風考紀零違規”；初中畢業升學考試按照“統一報名、統一命題、統一填報志愿、統一考試、統一評卷、統一發布成績、統一錄取”要求組織實施，有效防范并杜絕了中考錄取亂象，鞏固了統一錄取結果；研考、成考、自考等國家教育考試安全平穩順利。
立足國家教育招考工作，更好地服務廣大考生。扎實規范地做好各項規定的服務工作。利用媒體和助學單位及學校多角度、多渠道全方位宣傳考試各項政策、改革措施，宣傳平安考試、誠信考試；規范、統一使用“考場語音指揮指令”，指導考生順利完成考試的規范程序。周到細致地做好其他類服務工作。考試材料征訂、外語口試到校、志愿填報咨詢服務、成考報名照相到校、自考照相和信息采集到校等，深受廣大考生和家長及學校的歡迎和社會認可。增加招生考試的透明度，公示、公開招生考試計劃、收費項目標準、投訴渠道及處理結果等，維護了廣大考生的知情權。
舉辦紀念盤錦市高等教育自學考試開考三十周年活動，編撰出版《我們的自考30年》。
【隊伍建設】全年把黨風廉政建設置于工作首位，納入日常工作中，貫穿于方方面面。通過學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等相關內容，全體黨員干部能自覺遵章守紀、互相監督，敬畏黨的紀律，敬畏工作規矩，嚴格按章辦事，規范工作，打造了一支認真履職、業務精湛、廉潔自律，適應考試招生制度改革的招考隊伍，創建了學習型、服務型的和諧集體和充滿生機的機關作風。
2016年，市招考辦試水全市考試組織管理改革，推動考區考點考試工作隊伍建設。市招考辦以依法治考、規范執考、公正施考、和諧促考為出發點，以精籌劃、重責任、保安全、零失誤為落腳點，統籌考區及考點職能全面發展。進一步加強對考區考點考試工作培訓，全面提高考區考點工作人員考務工作能力和執行力，建立健全考區考點考試工作機制，實現考區考點考試管理規范化，逐步改革了現有考試工作模式并取得良好效果。（劉士福）
盤錦市高中等教育招生考試辦公室領導成員名單
主任 王淑媛
盤錦職業技術學院
【黨建工作】2016年，學院以黨支部為載體，開展“兩學一做”學習教育，開展“四項”專項活動，清晰黨員“樣兒”，厚植黨群干群關系，并不斷加大宣傳力度，提升廣大黨員領導干部的政治素養，規范黨內生活。學院以“從嚴從實”為原則，逐步實現黨建工作的系統化，確保干部選拔任用工作的規范化，不斷拓寬中層干部培訓渠道，做好了領導干部及教職工的考核評價工作，提高了大家的工作積極性，保障了全年工作的順利開展。
【國際合作辦學】在盤錦市成為老工業基地產業轉型技術技能人才雙元培育改革試點城市的背景下，學院緊跟時代發展步伐，并通過努力與區域內的53家規模以上企業達成了雙元培育協議。實踐中秉承“走出去”、“請進來”的發展戰略。
2016年，同德國BSK國際教育機構達成了合作協議，選派9名教師赴德國應用技術大學進行培訓學習；同德國國際合作機構（GIZ）確立了合作方案；同德國工商總會上海代表處（AHK）達成了基本合作意向，確立加入中德雙元制職業教育聯盟。
【教育教學科研】2016年，學院在實踐中全面開展以培養學生能力為本位的項目化課程改革，分兩批次遴選347名教師進行課改，經過全程封閉的課改制度，集體學習、分組討論的課改方式，專家指導、互聽互評的評價策略，保證了課改的效果，極大提升了教學水平以及學生的實踐技能。
教學情況。學院教師在參加全國石油和化工教育教學指導委員會微課教學大賽、省第三屆高等學校青年教師教學競賽、省信息化大賽等5個項目的教學競賽中取得了優異成績，學院60名學生、35名指導教師在參加的17個大項的職業技能競賽中，共獲得了國賽二等獎1項、三等獎1項，省賽一等獎2項、二等獎4項、三等獎7項，其他行業類省級及以上競賽成績也十分突出。
科研情況。學院獲得遼寧省自然科學學術成果獎1項；獲得盤錦市自然科學學術成果獎共計44項；技術技能成果轉化1項，進款2萬元，橫向項目2項，進款4萬元；完成遼寧省職業技術教學會課題結題13項，遼寧省教育科學規劃課題結題1項，遼寧省教育評價協會課題結題2項；共發表論文147篇，專著4部，專利12項。科研成果的實踐價值凸顯，應用研究能力有所增強。
【校企合作及社會培訓】2016年，學院醫療護理分院成功組建了遼寧護理職業教育聯盟和專業建設委員會，并由美國心臟協會--挪度聯盟助力學院掛牌成立了“美國心臟協會心血管急救培訓中心”，授予學院心血管培訓資質，為遼寧首家護理專業職教集團組織，也是東北地區高職高專類院校首家護理專業職教聯盟，預示著學院在集團化辦學的道路上將越走越遠。
社會培訓情況。戶外教育方面，學院在原有基礎上開放高空項目及真人CS野戰項目；先后承辦了盤錦市檢測檢驗中心、盤錦市中心血站、盤錦祥泰燃氣有限公司等多家企業單位以及市委黨校多期培訓班的戶外教育培訓項目取得較大經濟效益及社會效益。專業培訓方面，學院承擔建筑“八大員”培訓、育嬰師培訓、護考培訓、遼河油田廣源電工培訓、禮儀培訓，同時中國蒙臺梭利協會盤錦師資培訓基地的落戶。
【示范校建設】2016年是學院省級示范校建設的關鍵之年，關系到2017年的收官工作。學院加強了對示范校建設的管理，截至2016年底，完成了全部的設備采購任務，同時以四個重點專業、兩個重點項目為依托，牽動全院各專業的軟件建設。省級示范校建設項目總建設資金為2990萬元，已執行2000.18萬元，基本上完成了兩年建設期的資金預算。
【招生就業】2016年，在省內生源銳減的形勢下，學院采用多渠道、多領域的招生方式，保證招生規模穩中有進，同時強化人才培養質量，保證學生高質量就業。經過全院師生的共同努力，高職錄取2471人，報到2297人，報到率為92.96%；五年制大專新生錄取180人，報到170人；外省錄取215人，報到191人；學院單獨招生人數也創歷史之最，由2015年的179人增加到308人。至此，學院在籍學生數近七千人。
學院堅持“立足盤錦，面向遼寧”的就業指導方針，將服務區域人才供給作為學生就業流向的主旋律。2016年，學院共有高職專科畢業生2069人，較2015年增加497人，初次就業率為94.58%，其中737人協議就業，占37.62%，132人報名參加專升本考試，35人被錄取，錄取率為25.74%。2016年畢業生年終就業率為96.47%。
【智慧化校園建設】通過軟件開發，學院智慧化校園平臺、辦公自動化系統（OA）投入使用，已在線辦公2905條流程，基本實現了辦公的全網絡化；獨立開發了工資查詢、智慧學工、大數據分析等信息管理系統，獨立承擔了硬件和軟件運維，有效節約了學院的辦學成本，顯著提升了信息化服務水平，保證了學院網絡的穩定化、科學化運作。學院的辦公自動化應用水平已處于遼寧省高校前列，信息化建設成果在省內高校中發揮典型示范作用。
【學生管理】2016年，學院圍繞“立德樹人、以文化人”的育人目標積極探索學生管理工作。修訂完善了多項學生管理制度，扎實推進了“大學生青年馬克思主義者培養工程”，打造了“黨性堅定、技能過硬”的大學生骨干隊伍。
通過學生家訪、“五好五聯”等活動厚植師生之間的珍貴情誼，幫助困難學生渡過難關。順利完成2016年度獎助學金發放工作。全年累計發放約400萬元，充分體現了學院落實學生主體地位，彰顯人文關懷的工作理念，保證了品學兼優及困難學生的學習生活。
【后勤安保】2016年，學院積極申報了“國家級節能示范單位”、“省級食品安全示范校”，完善了校區功能，力求節能減排。實現了安全教育進課堂，著力向廣大學生普及安全知識，并成功獲批了全省企事業單位安保工作先進基地及安防管理先進單位。（孫曉旭）
遼河石油職業技術學院
【職業培訓】全年共完成各類培訓489期，29812人次，技能鑒定1239人。學院采取《油田公司計劃內培訓項目督辦負責制》，各培訓部門加大與公司有關部門的溝通協調力度，反復跟蹤落實，爭取計劃內培訓項目得到落實，努力扭轉不利局面，共完成計劃內培訓項目221期，15064人次。
按照節約辦賽的原則，精心籌備、嚴細組織，成功承辦了油田公司第九屆員工職業技能競賽。堅持為公司黨委中心工作服務，選派教師組成公司黨委“兩學一做”講師團，深入11個片區宣講，受眾2600人；編制“兩學一做”學習教育暨黨史知識競賽試題庫和選拔副處級領導干部試題26套。全年通過外闖市場開發培訓項目268期，14748人次。立足遼河油區市場，為各二級單位量身訂制培訓項目，特別是班組長、黨務干部、科級干部等培訓項目通過優化培訓方案，創新培訓模式，受到培訓學員和培訓單位一致好評。HSE培訓成功申辦了海洋石油安全生產知識與管理能力考試機構。在深挖油區內部培訓市場的同時，積極開辟外部市場。塔里木油田培訓市場進一步拓寬，在井控培訓的基礎上，高質量完成了黨委書記、科級干部、基層站隊長等系列培訓項目，黨務干部培訓擴展到塔里木油田二級單位，培訓效果得到塔里木油田公司培訓部門高度認可。開辟浙江油田培訓市場，納入遼河油田與浙江油田戰略合作協議項目。將職業培訓、勞務輸出、技術輸出有機結合，幫助浙江油田創建企業培訓中心，建立培訓體系和職工在線學習平臺，建設采油和采氣培訓基地，提供職業技能培訓，各項工作開局良好，當年實現收入80萬元，為以后進一步發展奠定了堅實基礎。加強校際交流，與大慶油田人才開發院簽署《戰略合作備忘錄》，派出3名教師6次到大慶油田人才開發院授課。
【學歷教育】受高職停招，油田就業形勢變化的影響，高職在校生思想波動大，厭學現象嚴重，教學管理難度加大，教學管理部門加大課堂教學管理力度，維護正常的教學秩序，順利完成高職教學和技能鑒定工作任務。學生管理部門加強日常管理，嚴格執行請銷假制度，針對青年學生思想特點，抓住熱點焦點問題，加強心理健康教育，學生的就業觀念發生了積極轉變。為學生就業搭建平臺，組織7場校園招聘會，40多家單位提供1000余個就業崗位。中央財政和遼寧省財政支持的各項高職建設項目全部通過驗收，最后兩屆學生順利完成學業走向社會，高職學歷教育圓滿完成歷史使命，順利落下帷幕。
成人繼續教育面對生源萎縮，地方民營辦學機構爭奪生源的不利形勢，充分利用墻體廣告、電視、網絡等媒體加大招生宣傳力度。與營口領航教育中心合作，在營口地區建立辦學點，擴大了本專科學歷教育覆蓋面。進一步擴大在職研究生招生規模，與中國石油大學（華東）合作開展同等學歷研究生教育，形式機動靈活，開辟了在職研究生教育新途徑。全年招生445人，其中本專科259人，研究生186人，畢業1505人，年底在籍學員2013人。
【師資科研】始終把教學工作作為中心工作，把提高教學質量作為首要任務，加強對課堂教學的監督檢查，合理調配教學資源，共完成49919學時的各類教學任務。堅持以培訓需求為導向確定培訓方案，加大課程開發和教法改革力度，積極探索實施“項目化”培訓管理模式，提高了培訓工作的針對性和實效性。修訂培訓管理規章制度，以完善考試流程和加強成績管理為切入點，嚴肅考風考紀，實現了培訓工作考教分離。通過規范管理，強化檢查，考教分離等一系列措施，培訓教學秩序進一步規范，得到人事處及主辦單位的好評。承擔了油公司職工培訓和技能大賽題庫建設工作，學院作為承辦單位組織18名編審人員，歷時半年時間編寫了9個項目7290道管理類試題庫。將提高教職工隊伍整體素質作為提高培訓質量的抓手，以師資隊伍建設為重點，持之以恒地培養高素質人才。通過內外培訓、崗位練兵，技能大賽等各種形式促進教師轉型發展，成功舉辦第二屆員工職業技能競賽，教學、管理、后勤服務各系統全覆蓋參與，教師微型專題課教學比賽擴展到實訓教師，首次舉行培訓管理技能競賽，加大對獲獎選手的獎勵力度，在全校范圍內營造了學本領、強素質的濃厚氛圍。信息工作在清退外雇工的同時，及時組織北校區服務組，實現了就近服務和減人增效雙贏。
科研工作進一步強化用戶導向，完善過程管理，全年共承擔各級各類科研項目和課題9項，其中：遼寧省委組織部、黨建研究會課題1項，省黨校系統協作課題1項，遼河油田公司科技創新項目6項，遼河油田公司黨建研究會課題1項，結題7項，發表論文23篇；專題開發工作堅持高標準、嚴要求，全年開發入庫培訓教學專題4個。
【基礎管理】按照集團公司關于停辦高職院校的改革要求，油田公司形成了學院深化改革實施意見，各項改革正在穩步推進。面對歷史上從未有過的嚴峻經營形勢，深入開展“開源節流降本增效”活動，在大力開發市場增加收入的同時，堅持眼睛向內，挖潛增效。關停北校區，積極推進資產輕量化管理，全面壓縮管理性和非創效性支出。繼續加大對培訓成本支出的控制力度，培訓直接成本率比上年降低2.5個百分點，實現連續三年下降。持續組織開展“三創一降”勞動競賽活動，促進全員創新、創優、創效、降成本。經營管理各項工作規范有序：計劃管理圍繞學院工作重心，優化成本費用配置，突出效益導向，重點成本項目得到有效控制；市場管理嚴把入口關，規范招投標行為；合同管理嚴格按照公司相關規定開展工作；內控工作進一步推進合規管理，各項風險得到有效管控。充分發揮審計工作的監督倒逼作用，構建了整改長效機制。加強“三控制一規范”管理，完成了員工管理信息化建設，在職職工和離退休職工全部實現信息一卡通管理；推進員工素質能力考核，建立全員素質考核體系，提高了員工基本技能和崗位履職能力。
【后勤工作】在餐飲、住宿、環保、綠化、維修、交通、醫療衛生等方面，為全院師生、培訓學員和渤海校區租賃單位提供優質服務。公寓和食堂工作人員堅持“后勤就是服務，滿意就是標準”的精品服務理念，提高服務標準、注重服務禮儀，不斷改進服務方式，全年完成住宿、餐飲接待10余萬人次，保證了培訓教學工作順利進行。車輛管理合理調配，加強油料管理，通過GPS規范行車路線，安全運行23萬多公里，保證了教學和經營管理需求，降低了運行成本。完成120余萬元的物資供應采購任務，計劃準確率100%，完全杜絕了計劃外采購。完成基本建設項目18項，日常零星維修1068次，渤海校區辦學功能得到進一步恢復。關注北校區居民安居工程，通過公平公正操作，163戶住戶順利搬遷。水電管理和物業管理持續加強，環保綠化創造了清潔優美的校園環境。廣大后勤工作人員的服務意識、工作作風、業務能力、敬業精神不斷提高，后勤保障功能持續不斷地得到完善。
【安全工作】加大安全管理力度，深入踐行“有感領導、直線責任、屬地管理”理念，全面落實“一崗雙責”責任制。以HSE體系建設為主線，以風險控制為核心，推行屬地管理層層把關，制定量化審核標準，提高工作執行力和安全管控能力，實現了HSE管理的工作目標。開展全員危害因素辨識活動，對辨識出的風險制定完善的控制措施。以“安全生產大討論、全員風險大排查”為主要載體，強化隱患問題排查與整治工作，降低現場安全隱患，消除消防安全隱患，各類風險得到有效控制，在公司年終審核中取得良好成績。
【黨建思想政治工作】學院黨委認真貫徹落實公司黨委的工作部署，狠抓黨建思想政治工作，引領學院改革發展穩步推進。深入開展“兩學一做”學習教育，促進了各級領導班子和黨員干部隊伍整體素質提升。成功召開了中共遼河石油職業學院第一次代表大會，選舉產生了學院新一屆黨委委員和紀委委員，明確了新時期學院黨建工作面臨的任務。加強黨風廉政建設，構建責任體系，把紀律挺在前面，黨委主體責任和紀委監督責任得到有效落實。適時開展了“增儲上產降成本”專題形勢任務教育，通過全覆蓋宣講使廣大教職員工進一步認清形勢，轉變觀念，統一思想。關注職工身心健康，在學院資金十分緊張的情況下，為全院職工進行健康體檢。持續開展困難幫扶工作，大病職工幫扶、困難家庭幫扶等各類幫扶支出56萬余元。綜合治理加強了人防、技防、物防建設。組織史編寫基本完成。
（鄭穎）
遼河石油職業技術學院領導成員名單
院長、黨委副書記
崔浩然
副院長（兼）、黨委書記
索長生
副院長 周鑫
張衛東
劉繼
黨委副書記、紀委書記、工會主席
孫紅偉
副院長 張力
總會計師 梁占梅
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