| 索 引 號： | 主題分類： | 市政府文件 | |
| 發文機關： | 盤錦市政府 | 成文日期： | |
| 標 題： | 盤政發〔2012〕5號 盤錦市人民政府關于落實引進人力資源和深化戶籍制度改革責任制目標的通知（廢止） | ||
| 發文字號： | 發布日期： | 2012-05-02 | |
| 主 題 詞： | |||
盤政發〔2012〕5號 盤錦市人民政府關于落實引進人力資源和深化戶籍制度改革責任制目標的通知（廢止）
各縣、區人民政府，遼濱沿海經濟區，遼河口生態經濟區，市政府各部門、直屬機構：
為實現向海發展、全面轉型，將盤錦打造成300萬人口規模的濱海新城，市政府就落實全市2012年引進人力資源和深化戶籍制度責任制目標事宜通知如下：
一、工作目標
1、引進人口目標
2012年全市要引進戶籍人口20萬人。
2、引進人力資源目標
2012年全市要引進人力資源10萬人。其中：人才5萬人，普通勞動力5萬人。
二、落實責任
根據《盤錦市人民政府關于加快引進人才和深化戶籍制度改革的若干意見（試行）》（盤政發〔2011〕19號）和《盤錦市人民政府辦公室印發關于戶籍準入登記實施意見等六個實施意見的通知》（盤政辦發〔2011〕94號）等文件精神，確定各縣區、經濟區和市直各相關部門的責任目標。
1、縣區、經濟區作為引進人口、人力資源的主體，負責引進人口、人力資源工作的具體組織實施。
2、市人力資源和社會保障局負責引進專業技術人才、技能人才、普通勞動力政策的制定與完善，為引進人才和勞動力搭建平臺；負責引進人力資源的社會保障及促進就業工作；負責市直事業單位引進人才住房補貼資格審核；爭取國家、省政策和資金支持；負責各縣區、經濟區引進人力資源審核認定工作。
3、市公安局負責引進人口落戶及落戶政策的解釋和宣傳；負責各縣區、經濟區引進人口數量審核認定工作。
4、市教育局負責引進教育人才政策的制定與完善；負責引進各類學校及其建設；負責引進人口適齡子女就學政策的落實；負責增加招收外地學生數量并引導外地學生落戶。
5、市財政局負責籌措落實人才開發專項資金、人才創業資金，以及籌措和撥付市直事業單位引進人才住房補貼，并監督資金的使用。
6、市住建委負責引進人口購房手續和首套登記住房審核，以及鼓勵引進人口購房相關措施的制定與實施。
7、市人民銀行和市住房公積金管理中心負責落實引進人口住房公積金政策和住房消費貸款政策。
三、組織保障
市加快引進人才工作領導小組繼續承擔全市人力資源和深化戶籍制度改革的組織領導工作。組織建立季度調度會例會制度，研究解決工作中存在的困難和問題，統籌協調，推進全市引進人口、人力資源工作。
市加快引進人才工作領導小組辦公室承擔全市引進人口、引進人力資源指標設定、日常考核、綜合評定、考核方案解釋及季度例會的籌備、月調度工作。
各縣區、經濟區要設立專門機構，專人負責引進人口、人力資源工作。
附件:1.全市2012年引進戶籍人口目標分解表（略）
2.全市2012年引進人力資源目標分解表（略）
3.全市2012年引進人力資源和深化戶籍制度改革考核評價辦法
盤錦市人民政府
二○一二年二月九日
附件3:
全市2012年引進人力資源和深化戶籍制度改革工作考核評價辦法
為健全引進人力資源和深化戶籍制度改革工作激勵約束機制，根據《盤錦市人民政府關于2012年引進人力資源和深化戶籍制度改革工作安排意見》，制定本考核評價辦法。
一、考核對象
盤山縣、大洼縣、興隆臺區、雙臺子區、遼濱沿海經濟區、遼河口生態經濟區
二、考核內容及分值權重
考核評價基礎分值權重共計400分，完成年度計劃指標的縣區、經濟區獲基礎滿分400分。各項考核內容及任務分值權重為：
1. 引進戶籍人口數量分值權重200分;
2．引進人才數量分值權重120分；
3．引進普通勞動力數量分值權重80分。
三、計分方法
各縣區、經濟區各項任務指標完成單項計劃得滿分，超額完成計劃的，按比例加分；未完成計劃的，按比例減分。
四、考核結果審核認定
1．引進戶籍人口數量審核認定
引進戶籍人口數量考核結果的審核認定工作由市公安局負責。各縣區、經濟區要及時填報相關資料，由主要領導簽字并加蓋公章后，在次月5日前報送市公安局審核；市公安局要在5日內完成審核認定，于10日前將審核認定結果情況報送市加快引進人才工作領導小組辦公室。
2．引進人力資源數量審核認定
引進人力資源數量考核結果的審核認定由市人社局負責。各縣區、經濟區要及時填報相關資料，由主要領導簽字并加蓋公章后，在次月5日前報送市人社局審核認定；市人社局要在5日內完成審核認定，于10日前將審核認定結果情況報送市加快引進人才工作領導小組辦公室。
五、考評方式
市加快引進人才工作領導小組辦公室對引進人口目標、引進人力資源目標完成情況實行月調度通報、半年階段性總結和年終綜合考評。
1．實行月通報制度。市加快引進人才工作領導小組辦公室每月將各縣區、經濟區引進人口、人力資源進展情況進行通報。
2．半年開展階段性總結。市加快引進人才工作領導小組辦公室要在調度進展情況、通報的基礎上，開展半年工作完成情況的階段性總結，通報情況、查找問題、提出下半年工作建議。
3．年終進行綜合考評。市加快引進人才工作領導小組辦公室根據全年各縣區、經濟區引進人口、人力資源指標完成情況和評分標準進行綜合評分，排出名次，將考核結果上報市加快引進人才工作領導小組。
六、考核結果運用
各縣區、經濟區引進人口、人力資源年度考核結果，作為表彰獎勵和領導干部績效考核、任用的重要依據，并作為政府績效考核的重要指標之一。
1．對于年度考核綜合得分排在前2名的縣區、經濟區，授予榮譽稱號，給予一定的資金獎勵，對其主要領導予以重用；
2．對于年度考核綜合得分不合格（達不到考評總分60%）并排在末位的縣區、經濟區，對其主要領導亮“黃牌”；
3．對于連續兩年考核綜合得分不及格并排名倒數第二的縣區、經濟區，對其主要領導亮“紅牌”。
本考核評價辦法自2012年1月1日起施行。
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