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進入第四季度以來，市場總需求、總求職人數(shù)環(huán)比呈現(xiàn)出明顯下降趨勢，求人倍率環(huán)比基本持平（附表1）。

從供求對比看，第四季度全市人力資源市場需求總?cè)藬?shù)13226人，環(huán)比減少11987人；市場求職總?cè)藬?shù)14358人，環(huán)比減少12999人；求人倍率為0.92，環(huán)比基本持平（附圖1），說明本季度受人力資源市場供求規(guī)律影響，進入市場的崗位需求和求職人數(shù)下降較快，雖然受經(jīng)濟大環(huán)境影響，但整體市場仍然呈現(xiàn)出崗位需求小于求職情況，市場整體運行較為平穩(wěn)。

主要原因是：一是受人力資源市場自然規(guī)律影響，每年市場招聘低峰出現(xiàn)在第四季度，所以本季度進入市場招聘的企業(yè)崗位需求減少；二是進入四季度以來，冬季的到來和春節(jié)的即將來臨使得進入市場的求職者開始減少，所以本季度求職者環(huán)比呈現(xiàn)出減少態(tài)勢。

 二、 用工需求情況

（一）第三產(chǎn)業(yè)需求較盛，服務(wù)型行業(yè)需求較多

從產(chǎn)業(yè)分組看，第三產(chǎn)業(yè)需求11430人，占總需求86.42%，環(huán)比減少9424人；第二產(chǎn)業(yè)需求3097人，占總需求13.58%，環(huán)比減少1301人；第二、三產(chǎn)業(yè)占市場總需求的100%（附圖2）。

從行業(yè)角度來看，第四季度根據(jù)市場自然規(guī)律，所有行業(yè)需求都減少。四季度批發(fā)和零售業(yè)需求1813人，住宿和餐飲業(yè)需求1461人，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)需求5964人，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)需求771人，以上四行業(yè)共需求10009人，占市場總需求的75.68%。

 第四季度作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)需求1523人，建筑業(yè)需求273人，二者占市場總需求的13.58%，說明作為二產(chǎn)需求主力軍的制造業(yè)、建筑業(yè)作為盤錦地區(qū)傳統(tǒng)性行業(yè)，雖然每季度需求人數(shù)比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數(shù)比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。

（二）企業(yè)依然占市場需求主導(dǎo)地位，有限責(zé)任公司、個體經(jīng)營市場需求穩(wěn)健

四季度， 在企業(yè)用人需求中，內(nèi)資企業(yè)占企業(yè)總需求的76.92%，個體經(jīng)營占23.08%（見圖3）。

內(nèi)資企業(yè)需求中，有限責(zé)任公司需求6381人，環(huán)比減少4080人；私營企業(yè)需求1991人，環(huán)比減少1400人；四季度呈現(xiàn)出下降態(tài)勢，二者占內(nèi)資企業(yè)需求的82.29%。

近年來，盤錦市積極實施出臺各類小微商貿(mào)企業(yè)專項貸款扶持政策，非公經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)壯大，進入2016年度以來，越來越多的中小微企業(yè)成長迅猛，有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、個體經(jīng)營正逐步成為內(nèi)資企業(yè)用工需求的主力軍；個體經(jīng)營企業(yè)因為可以隨時根據(jù)市場行情而調(diào)整，靈活多變，由于第四季度市場自然規(guī)律，用人需求呈現(xiàn)出下降態(tài)勢。（附表4）

三、市場求職與崗位供給情況

 （一）商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、專業(yè)技術(shù)人員仍為市場需求及求職的熱門職業(yè)

從崗位需求來看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員需求7324人，占總需求55.38%；生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工需求1803人，占13.63%；辦事人員和有關(guān)人員需求1335人，占10.09%，上述三類職業(yè)需求10462人，占市場總需求79.10%（附表5），雖然整體崗位需求明顯下降，但這三類職業(yè)依然為市場崗位需求的絕對主體。

（二）農(nóng)村人員大量涌入求職市場，新增勞動力增加

 四季度進入市場求職人員中，新增勞動力3807人，占市場總求職的26.51%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占27.90%，其他失業(yè)人員占33.33%，外來務(wù)工人員占7.16%（本市農(nóng)村人員占5.13%，外埠人員占2.03%）（附表8）。

求職人員中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生1178人，占新增勞動力的30.94%，環(huán)比減少994人。每年的四季度為應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)的低峰時期，冬季的到來和春節(jié)的即將來臨，使得畢業(yè)生進入市場求職的人數(shù)減少。隨著整體經(jīng)濟大環(huán)境的影響，應(yīng)屆高校畢業(yè)生也普遍對就業(yè)持謹慎態(tài)度，選擇考研和考取公務(wù)員、事業(yè)單位的人員也不再少數(shù)，但是受結(jié)構(gòu)性供求矛盾和畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)觀念尚未轉(zhuǎn)變等因素的影響，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題，在一定時期內(nèi)依然成為市場就業(yè)突出問題之一。

本市農(nóng)村人員737人，占總求職人數(shù)的5.13%，環(huán)比減少6293人。每年的四季度是求職人員最少的季節(jié)，氣候的變冷和春節(jié)的來臨是導(dǎo)致本季度求職人員減少的主要原因。

（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術(shù)等級均有提高

 2016年受整體經(jīng)濟下行壓力影響，再加上氣候的影響和春節(jié)來臨的影響，企業(yè)招聘計劃在第四季度普遍減少，崗位需求壓力較大，受這一因素以及規(guī)律性用工需求減少的影響，企業(yè)在招聘過程中，較之前普遍“門檻”降低。

 一是從性別來看，四季度，用為單位無性別要求的需求人數(shù)為1353人，占總需求比重的10.23%，需求男性崗位為6463人，占需求比重的48.87%，需求女性崗位為5410人，占需求比重的40.90%，男女比例相對較小，說明用人單位的性別傾向性正在逐漸弱化。（附表9）

表9 按性別分組的供求人數(shù)

二是從年齡看，用人單位對需求崗位無年齡要求2318人，占總需求比重的17.53%。要求年齡在35—44歲的崗位需求4393人，占總需求比重的33.21%；進入市場的求職者中，年齡在35—44歲的求職者5784人，占總求職人數(shù)的40.28%，成為求職人員的主力軍（附表10）。究其原因一是年底和春節(jié)的到來，各企業(yè)的用人需求趨于飽和。二是從崗位需求來看，用人單位普遍傾向于具有一定工作能力和工作經(jīng)驗的人員，可以直接上手進行工作。

三是從文化程度看，四季度用人單位對求職者文化程度要求較第三季度稍有減少，對求職者文化程度無要求的需求人數(shù)為3267人，環(huán)比呈現(xiàn)出下降態(tài)勢，由于第四季度市場的自然規(guī)律，本季度需求有所下降。而進入市場的求職者中，具有大專以上學(xué)歷1035人，占市場求職總數(shù)的7.21%。企業(yè)對求職者的綜合能力要求與上一季度基本相同。隨著高校擴招以及求職者對自身文化程度要求的提高，求職者文化程度普遍提高。（附表11）

四是從技術(shù)等級來看，85.55%的用人單位對求職者的技術(shù)等級無要求，需求比重環(huán)比增長4.5個百分點。求職人員中，15.19%的求職人員具有技術(shù)等級。（附表12）

    從求人倍率看，本季度各技術(shù)等級求人倍率均大于1，說明了越來越多的求職者已開始轉(zhuǎn)變求職意識，不斷提升自身綜合素質(zhì)，注重專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)，不斷完善自身知識體系，以適應(yīng)市場需求。

2017年第一季度供求預(yù)測

預(yù)計2017第一季度人力資源市場的供求人數(shù)與本季度略有增長，預(yù)計供求分析會出現(xiàn)以下特點：

1、2017年第一季度市場用人需求與今年第四季度季度略有增長，元旦和春節(jié)過后使得企業(yè)對用工需求相對增加。

2、從行業(yè)需求看，除了居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、住宿和餐飲業(yè)和零售業(yè)等少數(shù)行業(yè)需求較大之外，其他行業(yè)需求將稍有增加。春節(jié)長假后，這種情況將有所緩解

3、從求職者來看，隨著元旦和春節(jié)的到來，再加上天氣逐漸變暖，使得下季度的求職人員要比之前略有增加。