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2017年第二季度，盤錦市人力資源市場整體呈現出活躍態勢，崗位需求小于勞動力供給，整體運行平穩，主要呈以下幾方面特征：

 

一、市場需求求職總量小幅下降

 

進入第二季度以來，市場總需求、總求職人數環比呈現出較大的上升趨勢，求人倍率環比略有提高。（附表1）。

表1. 本市場總體供求人數環比情況

圖1


 

從供求對比看，第一季度全市人力資源市場需求總人數20944人，環比增加8818人；市場求職總人數22352人，環比增加9125人；求人倍率為0.94，環比略有提升（附圖1），說明本季度受人力資源市場供求規律影響，進入市場的崗位需求和求職人數明顯提高，雖然受經濟大環境影響，但整體市場仍然呈現出崗位需求小于求職情況，市場整體運行較為平穩。

主要原因是：一是受人力資源市場自然規律影響，每年市場招聘高峰出現在第二和第三季度，所以本季度進入市場招聘的企業崗位需求比上一季度明顯提高；二是進入二季度以來，受經濟大環境的影響和大量畢業實習生的出現使得進入市場的求職者開始增加，所以本季度求職者環比呈現出增加態勢。

 

 

二、 用工需求情況

（一）第三產業需求較盛，服務型行業需求較多

從產業分組看，第三產業需求9132人，占總需求75.31%，環比減少2298人；第二產業需求2994人，占總需求24.69%，環比減少103人；第二、三產業占市場總需求的100%（附圖2）。

從行業角度來看，第一季度根據市場自然規律，行業出現有增有減的情況。一季度批發和零售業需求1418人，住宿和餐飲業需求1040人，居民服務和其他服務業需求4759人，租賃和商務服務業需求529人，以上四行業共需求7746人，占市場總需求的63.88%。

 第四季度作為二產需求主力軍的制造業需求2737人，建筑業需求257人，二者占市場總需求的24.69%，說明作為二產需求主力軍的制造業、建筑業作為盤錦地區傳統性行業，雖然每季度需求人數比重略有不同，但受市場剛性需求影響，每季度需求人數比重均占市場總需求的二成左右（附表2、3）。

（二）企業依然占市場需求主導地位，有限責任公司、個體經營市場需求穩健

二季度， 在企業用人需求中，內資企業占企業總需求的81.45%，個體經營占18.55%（見圖3）。

內資企業需求中，有限責任公司需求8988人，環比增加3387人；私營企業需求3396人，環比增加1456人；二季度呈現出上升態勢，二者占內資企業需求的72.60%。

近年來，盤錦市一直實施出臺各類小微商貿企業專項貸款扶持政策，非公經濟發展持續壯大，進入2017年度以來，越來越多的中小微企業成長迅猛，有限責任公司、私營企業、個體經營正逐步成為內資企業用工需求的主力軍；個體經營企業因為可以隨時根據市場行情而調整，靈活多變，由于二季度市場自然規律，用人需求明顯上升。（附表4）

三、市場求職與崗位供給情況

 （一）商業和服務業人員、生產運輸設備操作工、專業技術人員仍為市場需求及求職的熱門職業

從崗位需求來看，商業和服務業人員需求10278人，占總需求49.07%；生產運輸設備操作工需求4637人，占22.14%；辦事人員和有關人員需求1802人，占8.60%，上述三類職業需求16717人，占市場總需求79.81%（附表5），雖然整體崗位需求明顯上升，但這三類職業依然為市場崗位需求的絕對主體。

（二）農村人員大量涌入求職市場，新增勞動力增加

 一季度進入市場求職人員中，新增勞動力6820人，占市場總求職的30.51%，就業轉失業人員占24.11%，其他失業人員占26.31%，外來務工人員占10.07%（本市農村人員占7.12%，外埠人員占2.95%）（附表8）。



 

求職人員中，應屆高校畢業生1966人，占新增勞動力的28.83%，環比增加804人。每年的二季度和三季度為應屆高校畢業生就業的高峰時期，因為第一季度是應屆畢業生實習時期，所以使得畢業生進入市場求職的人數增加。隨著整體經濟大環境的影響，應屆高校畢業生也普遍對就業持謹慎態度，選擇考研和考取公務員、事業單位的人員也不再少數，但是受結構性供求矛盾和畢業生傳統就業觀念尚未轉變等因素的影響，高校畢業生就業難問題，在一定時期內依然成為市場就業突出問題之一。

本市農村人員1591人，占總求職人數的7.12%，環比增加513人。每年的二季度和三季度是求職人員較多的季節，大學畢業季是導致本季度求職人員增加的主要原因。

 

 

 

（三）用人單位對求職者綜合能力要求較高，求職者文化程度、技術等級均有提高

 2017年受整體經濟下行壓力影響，再加上氣候的影響和大學畢業季的到來，企業招聘計劃在第二季度較上一季度明顯增加，崗位需求壓力較大，受這一因素以及規律性用工需求增加的影響，企業在招聘過程中，普遍“門檻”降低。

 一是從性別來看，二季度，用為單位無性別要求的需求人數為2668人，占總需求比重的12.74%，需求男性崗位為9084人，占需求比重的43.37%，需求女性崗位為9192人，占需求比重的43.89%，男女比例相對較小，說明用人單位的性別傾向性正在逐漸弱化。（附表9）

二是從年齡看，用人單位對需求崗位無年齡要求3194人，占總需求比重的15.25%。要求年齡在25—34歲的崗位需求11581人，占總需求比重的55.30%；進入市場的求職者中，年齡在25—34歲的求職者14547人，占總求職人數的65.08%，成為求職人員的主力軍（附表10）。究其原因一是大學畢業季的到來。二是從崗位需求來看，用人單位招工普遍傾向于應屆畢業的大學生。

 

 

三是從文化程度看，一季度用人單位對求職者文化程度要求較上一季度明顯增加，對求職者文化程度無要求的需求人數為4765人，環比呈現出上升態勢，由于第二季度市場的自然規律，本季度需求明顯上升。而進入市場的求職者中，具有大專以上學歷1724人，占市場求職總數的7.71%。企業對求職者的綜合能力要求與上一季度基本相同。隨著高校擴招以及求職者對自身文化程度要求的提高，求職者文化程度普遍提高。（附表11）

 

四是從技術等級來看，80.43%的用人單位對求職者的技術等級無要求，需求比重環比下降0.32個百分點。求職人員中，19.99%的求職人員具有技術等級。（附表12）

    從求人倍率看，本季度各技術等級求人倍率均大于1，說明了越來越多的求職者已開始轉變求職意識，不斷提升自身綜合素質，注重專業技術能力培養，不斷完善自身知識體系，以適應市場需求。

 

2017年第三季度供求預測

預計第三季度人力資源市場的供求人數均會較本季度有所增加，家政服務業、小區物業類和餐飲服務業的用人需求都將有增加。求職人員中，商業和服務業人員和居民服務和其他服務業供不應求的矛盾更為突出。預計今年第三季度供求分析會出現以下特點：

1、第三季度市場用人需求將比較前一季度略有上升，個別產業呈現季節性波動。如旅游行業帶動下的住宿餐飲業、批發零售業和居民服務業等三產行業，崗位需求將在此季有所增長，第三產業崗位需求比重將提升，用人需求量依舊占據著市場主體地位。

2、供求結構性矛盾仍將存在，操作類、加工運輸類等一線崗位缺工現象將日益嚴重，這些職業因工作環境差、勞動強度大、技術含量和薪酬都較低等原因很難招到人，缺工現象仍將進一步加大。企業對技術類人員的需求比重也將逐漸加大。

3、從行業需求看，商務服務業和居民服務和其他服務業的需求將會增加，春節剛過正是企業需求員工的最佳季節，但對基層操作工的需求卻仍在提高，對技術等級的要求更加明顯，這樣可能繼續會使第二季度勞動力市場供求狀況相對性的緊張，家政服務類企業和小區物業類企業所需求用工仍然很大。

4、從求職者來看，隨著新一屆高校畢業生大量涌入人力資源市場，再加上往屆未就業大學生繼續尋找工作，第三季度大學生就業的總量壓力較大。同樣，就業期望較高、專業不對口、缺乏工作經驗等造成的就業結構性矛盾也將繼續存在。