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    本報訊 記者薛利超報道 年初以來，興城市始終把選派干部工作擺在突出位置，充分發揮選派干部在抓黨建促鄉村振興中的“生力軍”作用，通過健全機制、強化培訓、跟蹤掌握、正向激勵等措施，持續強化對選派干部的培養管理，確保選派干部真正下得去、干得好。

　　建立長效管理機制，持續加大管理力度。研究印發《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的實施方案》和《關于做好駐村第一書記和工作隊管理的通知》，結合《二季度組織工作重點提示》，進一步嚴明工作紀律，細化工作要求，壓實106名選派干部工作責任和14個鄉鎮70個村的管理責任，加強選派干部在村工作日常管理，嚴格落實駐村工作制度、請銷假制度、工作例會制度等管理措施，推動選派干部履職盡責。

　　強化專項培訓教育，提升業務能力水平。利用3天時間對興城市106名選派干部進行崗前培訓，培訓班在需求摸底的基礎上邀請教授專家和業務骨干進行“思想課”“政策課”“紀律課”“現場課”等8節課程的專題授課，學習全面推進鄉村產業、人才、文化、生態、組織振興的經驗做法，教育引導選派干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，切實增強當好駐村干部的使命感、榮譽感、責任感，沉到鄉村振興一線實打實幫扶，在為民造福中經風雨、接地氣、長才干，為更好推進鄉村振興作出應有貢獻。

　　跟蹤了解工作情況，全面掌握干部動態。堅持全方位、多角度了解掌握選派干部的精神狀態、能力素質、特點特長和缺點不足。不定期深入任職鄉鎮（街道）、所轄村，聽取干部群眾對選派干部的評價意見；通過交流談話、實地查看等方式，了解其參與重大項目、重大任務、重要工作的推進實施情況；采取專題調研、明察暗訪等方式了解掌握選派干部履職盡責情況，自今年3月，106名選派干部到崗以來，采用“四不兩直”方式對其開展了兩輪暗訪檢查，全面了解其德才表現、能力素質、工作實績、工作作風等情況，及時通報檢查結果，目前調換不適宜在崗干部的工作正在推進中。

　　注重正向激勵引導，傳播凝聚正向能量。強化先進典型示范引領作用，以榜樣力量不斷激勵選派干部勇于擔當、善于作為。建立駐村幫扶工作檔案，動態更新記錄第一書記和工作隊員工作實績、評先獎優和考核問責等情況。結合工作檔案和跟蹤掌握的各方面情況，識別好干部、總結好經驗，并及時對6名主動作為、發揮作用的選派干部進行通報表揚。多措并舉大力宣傳選派干部在日常工作中的經驗做法及工作成效、駐村工作中涌現的典型人物及感人事跡，全面營造積極進取、昂揚向上的干事氛圍，以典型示范引領激發奮進力量。

　　落實關心關愛措施，激發選派干部內生動力。將選派干部駐村期間各項補助納入財政預算，足額落實駐村工作經費，嚴格參照考勤打卡情況發放駐村生活補助。選派干部到崗之前，鄉村兩級統籌資源為34名有住宿需求的選派干部準備了住宿房間，為暫無住宿需求的72名選派干部提供舒適的辦公及午休空間。選派干部到崗之后，對選派干部進行走訪慰問，通過談心談話和實地查看，深入了解其思想、工作、生活的具體情況和工作、生活環境，及時梳理并補齊缺少的生活物資及辦公用品，幫助選派干部解決工作及生活上的難題，做好食宿、辦公場所的后勤保障工作，真正讓選派干部工作有“勁頭”、生活有“奔頭”。