盤錦市大洼區(qū)實施干部“落實力”考核辦法
年初以來，盤錦市大洼區(qū)制定實施干部“落實力”考核辦法，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準。讓實干、擔當?shù)母刹康玫奖碚谩⒅赜茫尅疤善绞礁刹俊碧刹蛔 ?/span>
樹立“實干實績”鮮明導向。大洼區(qū)結(jié)合屆中分析和年度考核，實現(xiàn)兩次無任用調(diào)研全覆蓋，全面掌握班子運行和干部履職情況。制定專項考核辦法，在重點工作中進行專項考核，建立“可提拔、需調(diào)整”正反兩份清單，為全區(qū)干部隊伍建設提供依據(jù)，形成自上而下的激勵效應。提拔重用在關鍵時刻能沖得上、頂?shù)米 ⒋虻泌A的干部。目前已提拔重用在無任用調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部44名，晉升職級15名。
建立“躺平式干部”聯(lián)席會議制度，收集匯總、分析研判、把關認定“躺平式干部”。發(fā)揮干部“落實力”考核辦法作用，糾治不擔當不作為。依托數(shù)據(jù)平臺，結(jié)合掌握的問題線索，深入查找不擔當不作為亂作為問題和干部。截至目前，對受到黨紀政務處分的276人進行全面起底排查，共發(fā)現(xiàn)識別不擔當不作為亂作為問題線索1件，黨紀政務處分1人。
暢通“下”的渠道。堅持把公務員職務與職級并行制度、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度、干部退休等政策作為暢通“下”的主要渠道，對存在“躺平”情形和不擔當不作為問題的干部堅決處理、果斷調(diào)整，向“下”調(diào)整干部15人。
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