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趙新代表：

您在我市八屆人大五次會議提出的《關于社區工作者退休問題的建議》提案已由市政府辦轉市人社局等有關單位辦理。首先感謝您對全市社區工作的重視和對基層社區工作者的關心。對于提案中提及的關于社區女性工作者退休養老保險的繳納領取和50歲以后能否簽訂勞動合同的問題，我局高度重視，并組織相關科室和單位進行了細致了解和認真研究。現就以上兩個問題答復如下：

一、養老保險金的繳納領取問題

依據《中華人民共和國社會保險法》和我省《關于城鎮企業職工基本養老保險有關問題的通知》（遼勞社發[2004]50號）相關規定，2004年1月1日后首次參保以企業身份的女職工年滿50周歲，社保交滿15年的，辦理退休手續；社保未交滿15年的，將社保關系轉到戶口所在地，以自由職業者身份繼續繳費，參加養老保險滿15年后辦理退休手續。2004年1月1日后首次參保以個體工商戶從業人員、自由職業者身份的，女年滿55周歲，按規定繳納基本養老保險費，繳費年限滿15年的可辦理退休。因此，您提案中提到的，2008年以后才給同意繳納保險，究竟是50歲退休，還是55歲退休，要取決于2004年以后初次繳費是以何種身份辦理的。

二、關于勞動合同的簽訂問題

依據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動者在用人單位連續工作滿十年的，或者連續訂立二次固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。在勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同終止。因此，在勞動者沒有依法享受基本養老保險待遇前，除了勞動法規定可以終止或解除勞動合同的情況下，是可以與用人單位繼續簽訂勞動合同的，具體合同的簽訂應由勞動者和用人單位協商。另外，勞動者在不能簽訂勞動合同的情況下，還可以與用人單位簽訂勞務合同，以保證勞動者的合法勞動權利。

社區組織是最基層的工作單位，社區工作者承擔著大量細致繁重的工作任務，為全市社會和諧穩定發揮了重要作用。切實保障全市社區工作者的合法權益，提高社區工作者福利待遇，解決社區工作者的后顧之憂，是政府各有關部門義不容辭的責任。在今后的工作中，我們將一如既往的繼續關心重視社區工作中出現的各種問題，立足本職，努力為社區工作者營造安心工作的政策環境，也希望趙新代表對我們的工作多提寶貴意見和建議！

                     盤錦市人力資源和社會保障局

2021年7月29日