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董剛委員：

非常感謝您對我市技能人才工作的關注和支持，接到《關于打造東北地區雙元職業教育培育示范基地的提案》后，我局高度重視，認真研究相關建議，結合我局工作實際，現將辦理情況答復如下：

一、加大表彰宣傳力度，營造良好社會氛圍

一是加大人才表彰力度。以“中國技能大賽”、“遼寧工匠”、“盤錦工匠”等評審活動為契機，每屆評選10名盤錦工匠，每兩年推薦5-10名遼寧工匠候選人，積極參評國家技術能手評選和各種賽事，不斷提升石化類技能人才和技術工人社會評價。在全國第一屆職業技能大賽中，盤錦福德匯餐飲管理有限公司選手張東浩代表遼寧省參加餐廳服務項目，斬獲獎牌，成功入選世界技能大賽中國集訓隊，實現遼寧在餐廳服務項目獎牌零的突破。

二是提升技能人才待遇。注重在石化類技能人才隊伍中選拔人大代表、政協委員、青年干部，對于引進的具有高級職業資格及以上的技能人才在落戶、住房、子女入學等方面與高級專業人才同等對待。我市中華技能大獎獲得者趙奇峰曾榮獲全國勞動模范、全國五一勞動獎章、第十四屆中華技能大獎、全國技術能手等榮譽，享受國務院政府特殊津貼。

三是樹立技能人才典型。重點做好我市中華技能大獎獲得者、全國技術能手、享受國務院政府特殊津貼的高技能人才和國家級技能大師工作室帶頭人的宣傳工作，加大對技能報國、工匠精神的正面宣傳力度，為技能人才成才營造良好的社會輿論氛圍，2021年年初，聯合市委宣傳部對我市第二批“盤錦工匠”10名人選進行了宣傳報道。

目前，我市“盤錦工匠”以上榮譽獲得者共有66人次，其中，中華技能大獎3人，全國技術能手8人，省功勛技能人才4人次，省突出貢獻技能人才10人次，省技術能手12人，享受國務院津貼高技能人才5人，遼寧工匠14人，盤錦工匠20人。我市技能大師工作站體系建設已經成型，現有國家級技能大師工作室4家，省級技能大師工作站6家（其中省級示范技能大師工作站3家），市級技能大師工作站15家。

二、建立健全培訓政策，提供有力政策支撐

我局始終把職業技能培訓作為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾的關鍵舉措。以服務經濟社會發展和適應人民群眾就業創業為導向，面向職工、就業重點群體、低收入勞動力等城鄉各類勞動者，大規模開展了職業技能培訓。先后出臺了《關于印發<盤錦市職業技能提升行動補貼性職業技能培訓實施細則>的通知》、《關于進一步做好職業技能提升行動有關工作的通知》等7個配套文件，為職業技能提升行動順利開展提供了有力的政策支撐。2020年全年共開展各類培訓362131人次，發放培訓補貼2.389億元，培訓后實現就業80921 人次。2021年至今，共開展各類培訓76458人次，發放培訓補貼0.63億元，培訓后實現就業12459人次。

三、強化企業主體責任，提升技能人才待遇

我市國有大型企業能夠充分認識到技能人才技能水平的提高對帶動企業的快速發展的重要作用。例如，遼河油田加強頂層設計，建立健全高技能人才培養體系。一是建立了技能人才的8級職業生涯規劃，即初、中、高級工和技師、高級技師、首席技師、企業技能專家、集團公司技能專家；二是明確了“不培訓、不鑒定、不上崗”，60%以上培訓經費用于一線員工和以需求為導向的培訓，逐步形成了以兩級技能專家為核心、首席技師、高級技師和技師為主體的高技能人才隊伍帶動高、中、初級技能人員梯次發展的格局；三是建立了高技能人才工作任務導向的動態評價機制，技師及以上高技能人才簽訂年度任務計劃書，作為年度考核的依據；四是建立了高技能人才評聘分開和津貼制度，對聘任為技師及以上高技能人才，每月分別給予300元、500元、2000元、3000元的津貼，年度考核不合格的停發次年津貼，連續2年考核不合格的予以解聘；五是建立了技能人才創新成果獎勵制度，獎勵標準為0.6-1.2萬元。華錦集團積極搭建技能人才發展平臺。華錦集團參照現行的《技能人員職業發展通道實施意見》制度，在中國兵器首席技師、關鍵技能帶頭人級別下延伸設置了華錦集團級、企業級、車間級關鍵技能帶頭人和技能骨干4個級別技能職務，初步搭建了技能人員發展晉升通道。評審體系上在設定相應基本資格條件的同時，通過對技能人員能力水平、業績、創效、業內公認等多維度評價，量化計分與綜合評價相結合，突出核心技術領域、關鍵技能崗位,約定工作內容，簽訂《崗位履職責任書》,根據考核結果兌現薪酬待遇。目前享受企業技能通道待遇人員108人，計劃到2025年，通過增選補充，達到360人,實現對企業技能人員的更大范圍覆蓋，激勵技能人員提高工藝技術創新能力與意識，引導技能人員立足本崗，實干成才，走職業化發展道路。

                 盤錦市人力資源和社會保障局

                  2021年8月4日